هدفت هذه الدراسة إلى التوصل إلى دور ممارسات إدارة التنوع (الإلتزام الاستراتيجي، استقطاب وتعيين الکفاءات البشرية ، تحفيز ومکافات لعملية التعلم ، التدريب على التنوع، فرق العمل المتنوعة، مشارکة ونشر المعرفة ، التوازن بين الحياة الوظيفية والأسرية) کمتغيرات مستقلة في تنمية رأس المال الفکري ( رأس المال البشري ، رأس المال الهيکلي ، رأس مال العلاقات ) کمتغيرات تابع في شرکات الأدوية بالعاشر من رمضان ، وقد طبقت الدراسة على ۳۰۳ مفردة بشرکات قطاع الأدوية وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي موجب لممارسات إدارة التنوع في تنمية رأس المال الفکري
تهامي, خالد صبيح. (2020). دور ممارسات إدارة التنوع في تنمية رأس المال الفکري: دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 11(العدد الثانى الجزء الثانى), 1421-1473. doi: 10.21608/jces.2020.119515
MLA
خالد صبيح تهامي. "دور ممارسات إدارة التنوع في تنمية رأس المال الفکري: دراسة ميدانية". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 11, العدد الثانى الجزء الثانى, 2020, 1421-1473. doi: 10.21608/jces.2020.119515
HARVARD
تهامي, خالد صبيح. (2020). 'دور ممارسات إدارة التنوع في تنمية رأس المال الفکري: دراسة ميدانية', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 11(العدد الثانى الجزء الثانى), pp. 1421-1473. doi: 10.21608/jces.2020.119515
VANCOUVER
تهامي, خالد صبيح. دور ممارسات إدارة التنوع في تنمية رأس المال الفکري: دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2020; 11(العدد الثانى الجزء الثانى): 1421-1473. doi: 10.21608/jces.2020.119515
)
مشاهدة على SCiNiTO