العوامل المحددة لتبنى أنظمة الموارد البشرية السحابية وأثرها على سياسات إدارة المواهب فى الشرکات الصغيرة والمتوسطة

المؤلف

أستاذ إدارة الأعمال المساعد ورئيس قسم إدارة الأعمال بمعهد راية العالى للإدارة والتجارة الخارجية

المستخلص

Purpose: To reach the most important factors determining the adoption of cloud human resource systems, testing the relationship between these factors, and talent management policies while mediating the actual use of cloud human resource systems in small and medium-sized companies.
Design / Methodology / Approach : The descriptive analytical approach was chosen, with a heavy reliance on the TOE framework, and the research relies on survey data from a sample of (295) individual managers and information technology specialists in small and medium companies, and the path analysis method was used to evaluate Structural relationships of the research model.

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات