التطوير التنظيمى ودوره في تحسين الأداء: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوک المصرية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

المعهد العالي للعلوم الادارية ببني سويف

المستخلص

يهدف البحث الحالي التعرف على دور التطوير التنظيمي في المساهمة في تحسين الأداء لدى عينة من المديرين في المستويات الإدارية الثلاث (العليا-الوسطى-التنفيذية) في بعض البنوک المصرية، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، وتکونت عينة الدراسة من "52" فرد، تم توزيع الاستبيانات عليهم، تم استرد "48" استبانة منهم صالحة للتحليل، وبعد التأکد من صدق وثبات الأداة أفرز البحث مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة بين التطوير التنظيمي وتحسين الأداء لدى الموظفين.

This study aims to identify the role of organizational development in contributing to improving the performance of a sample of managers at the three administrative levels (upper-middle-executive) in some Egyptian banks. The researcher used the descriptive approach, and the study sample consisted of "52" male and female employees, were distributed Questionnaires on them, "48" were recovered. The data were analyzed using the statistical package for Social Sciences (SPSS), simple regression and variance tests were used. The study reached the following results: There is a relationship between organizational development and improving employee performance.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات