تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي بالبريد، ولتحقيق أهداف الدراسة صممت استمارة استقصاء ووزعت علي 125 من مدراء عموم و رؤساء قطاعات البريد المصري ، وتم استرجاعها کلها صالحة للتحليل والدراسة، حيث تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS للتحليل الإحصائي وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي لسياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي بالبريد المصري
عبد الرحمن محمد عبد الرحمن, اشرف. (2021). أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي دراسة تطبيقية على البريد المصري. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(1), 318-355. doi: 10.21608/jces.2021.168632
MLA
اشرف عبد الرحمن محمد عبد الرحمن. "أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي دراسة تطبيقية على البريد المصري". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12, 1, 2021, 318-355. doi: 10.21608/jces.2021.168632
HARVARD
عبد الرحمن محمد عبد الرحمن, اشرف. (2021). 'أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي دراسة تطبيقية على البريد المصري', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(1), pp. 318-355. doi: 10.21608/jces.2021.168632
VANCOUVER
عبد الرحمن محمد عبد الرحمن, اشرف. أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي دراسة تطبيقية على البريد المصري. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2021; 12(1): 318-355. doi: 10.21608/jces.2021.168632
)
مشاهدة على SCiNiTO