تهدف هذه الدراسة الى الوقوف على أثر العدالة التنظيمية علي نظام تقييم الأداء بتطبيق على مصلحة الشهر العقاري وانعکاس ذلک على العاملين ، ومدى تأثيره على درجة الرضا الوظيفى لديهم ، وتقديم مجموعة من المقترحات والتوصيات التى تساعد على تطبيق تقييم الأداء ، وتحقيق العدالة لدي العاملين، قد قام الباحث بتوزيع عينة عشوائية قدرها 384 مفردة . توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها مايلى :
وجود ارتباط ذو دلالة إحصائية بين جميع متغيرات البحث (العدالة التنظيمية - نظام تقييم الأداء). يوجد تأثير لأبعاد العدالة التنظيمية جزئياً من حيث (العدالة التوزيعية- العدالة الاجرائية – عدالة التعاملات) ورفض من حيث (العدالة الاخلاقية – العدالة التقييمية).
خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها :
العمل على تنمية قناعة العاملين فى کافة المستويات الوظيفية بنظام تقييم الأداء . ضرورة توفير أحدث الآليات المستخدمة فى عملية تقييم الأداء لمساعدة العاملين على تلبية احتياجاتهم ومساعدتهم فى تحقيق العدالة التنظيمية .
عبدالمجيد محمد عبدالمجيد, کريم. (2021). أثر العدالة التنظيمية علي نظام تقييم الاداء دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(1), 356-405. doi: 10.21608/jces.2021.168634
MLA
کريم عبدالمجيد محمد عبدالمجيد. "أثر العدالة التنظيمية علي نظام تقييم الاداء دراسة تطبيقية". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12, 1, 2021, 356-405. doi: 10.21608/jces.2021.168634
HARVARD
عبدالمجيد محمد عبدالمجيد, کريم. (2021). 'أثر العدالة التنظيمية علي نظام تقييم الاداء دراسة تطبيقية', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(1), pp. 356-405. doi: 10.21608/jces.2021.168634
VANCOUVER
عبدالمجيد محمد عبدالمجيد, کريم. أثر العدالة التنظيمية علي نظام تقييم الاداء دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2021; 12(1): 356-405. doi: 10.21608/jces.2021.168634
)
مشاهدة على SCiNiTO