هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضاء العاملين في وزارة المالية بدولة الکويت ، فضلاً تحديد العلاقة بين برامج رفاهية العاملين ورضاء العاملين ، وتوصيف العلاقة بين برامج الرعاية الاجتماعية ورضاء العاملين ، وکذلک تحليل العلاقة بين برامج السلامة والأمان ورضاء العاملين وتقديم عدد من التوصيات التى قد يؤدي العمل بها إلي تعظيم جوانب الاستفادة من صيانة الموارد البشرية ورضاء العاملين ، من خلال اختيار عينة العاملين قدرت (384) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى أن :
وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج الرعاية الفسيولوجية على رضاء العاملين عن العمل . وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج الرعاية الاجتماعية على رضاء العاملين عن العمل . وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج السلامة والأمان على رضاء العاملين.
حاشوش الخالدي, غانم. (2021). أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضا العاملين (دراسة ميدانية). المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(1), 493-520. doi: 10.21608/jces.2021.168640
MLA
غانم حاشوش الخالدي. "أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضا العاملين (دراسة ميدانية)". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12, 1, 2021, 493-520. doi: 10.21608/jces.2021.168640
HARVARD
حاشوش الخالدي, غانم. (2021). 'أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضا العاملين (دراسة ميدانية)', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(1), pp. 493-520. doi: 10.21608/jces.2021.168640
VANCOUVER
حاشوش الخالدي, غانم. أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضا العاملين (دراسة ميدانية). المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2021; 12(1): 493-520. doi: 10.21608/jces.2021.168640
)
مشاهدة على SCiNiTO