يهدف البحث إلى توصيف العلاقة بين التحسين المستمر ( الکايزن) من خلال التاءات الخمسة والتميز فى أداء العاملين بوزارة العدل الکويتية ، من خلال اختيار عينة من العاملين بالمستويات الإدارية المختلفة قدرت بـــ (415) مفردة ، وتوصل البحث إلى النتائج التالية :
· توجد علاقةبين التحسين المستمر ( الکايزن) من خلال التصنيف والتميز فى أداء العاملين بوزارة العدل الکويتية. · توجد علاقة بين التحسين المستمر ( الکايزن) من خلال الترتيب والتميز فى أداء العاملين بوزارة العدل الکويتية. · لا توجد علاقة بين التحسين المستمر ( الکايزن) من خلال التنظيف والتميز فى أداء العاملين بوزارة العدل الکويتية · توجد علاقة بين التحسين المستمر ( الکايزن) من خلال المعايير والتميز فى أداء العاملين بوزارة العدل الکويتية. · توجد علاقةبين التحسين المستمر ( الکايزن) من خلال التأکيد والتميز فى أداء العاملين بوزارة العدل الکويتية.
على محمد, حسين. (2021). التحسين المستمر وعلاقتة بالتميز في أداء العاملين (دراسة ميدانية ). المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(1), 521-551. doi: 10.21608/jces.2021.168642
MLA
حسين على محمد. "التحسين المستمر وعلاقتة بالتميز في أداء العاملين (دراسة ميدانية )". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12, 1, 2021, 521-551. doi: 10.21608/jces.2021.168642
HARVARD
على محمد, حسين. (2021). 'التحسين المستمر وعلاقتة بالتميز في أداء العاملين (دراسة ميدانية )', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(1), pp. 521-551. doi: 10.21608/jces.2021.168642
VANCOUVER
على محمد, حسين. التحسين المستمر وعلاقتة بالتميز في أداء العاملين (دراسة ميدانية ). المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2021; 12(1): 521-551. doi: 10.21608/jces.2021.168642
)
مشاهدة على SCiNiTO