دور القيادة الإستراتيجية في بناء الکفاءات الوظيفية للعاملين فى المنظمة دراسة ميدانية

يهدف البحث إلى قياس مدى دور القيادة الإستراتيجية في بناء الکفاءات الوظيفية للعاملين بالشرکات الأدوية التابعة للشرکة القابضة للأدوية وهى (شرکة تنيمة الصناعات الکيماوية "سيد"- شرکة القاهرة للأدوية - الشرکة المصرية لتجارة الأدوية).في محافظتي القاهرة والجيزة. وقد اعتمد البحث في الجانب النظري على المنهج الوصفي التحليلي (Descriptive analytical Approach) ، وفى الجانب العملي اعتمد البحث على جمع البيانات من أفراد عينة البحث(384 مفردة) من خلال استمارة استبيان (Questionnaire). ولمعالجة البيانات تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية مثل النسب المئوية، والمتوسط الحسابي، ونموذج الانحدار الخطى المتعدد (T-Test) ، (F-Test)، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف المعياري، معامل الارتباط، معامل الثبات والصدق ،کما تم استخدام برنامج (SPSS) في التحليلات الإحصائية. ويفترض البحث أنه توجد علاقة ارتباط ايجابية معنوية بين ممارسات القيادة الإستراتيجية وبناء الکفاءات الوظيفية للعاملين بشرکات الأدوية محل البحث.. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية معنوية تحسين مستوى اداء شرکات الادوية باختلاف کل من متغيرات تحديد التوجه الإستراتيجي (بمتوسط 3.48)، و استغلال القدرات والمواهب (بمتوسط3.51)، و تطوير رأس المال البشري (بمتوسط 3.52)، و تعزيز الثقافة التنظيمية (بمتوسط 3.36)، و تعزيز الممارسات الأخلاقية (بمتوسط 3.41)، و الرقابة الإستراتيجية (بمتوسط 3.33)، والتي تمثل المتغيرات الستة لقياس الکفاءات الوظيفية عن ممارسات القيادة الاستراتيجية . وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات منها القيام بوضع نظام تقييم دورى للکفاءات الوظيفية لکل قطاع من قطاعات العمل وفق متطلبات الوظيفة والعمل على زيادة وتنوع البرامج التدريبية المتاحه للعاملين فى شرکات الأدوية لتنمية کفاءة المهارات والقدرات المهنية لديهم ووضع نظام للحوافر وکذلک نظام للجزاءات المهنية أيضا مرتبط بمستوى الکفاءات الوظيفية والآساسية للعاملين فى شرکات الأدوية