يهدف البحث الى إختبار أثر القدرات النفسية والسلوکية للمرأة القيادية على أداء العاملين بالتطبيق عملياً على المستشفيات الجامعية الحکومية وذلک من أجل تحسين مستوى أداء العاملين الذکور والإناث فى المستشفيات محل الدراسة ، تم الإعتماد على قائمة الإستقصاء للحصول على البيانات الأولية من عينة عشوائية طبقية من العاملين فى المستشفيات الجامعية الحکومية (371) مفردة، وتم الإعتماد على أساليب الإحصاء التحليلي لإختبار صحة الفروض ،وقد توصلت الدراسة لوجود تأثير معنوى ذودلالة إحصائية للقدرات النفسية والسلوکية للمرأة القيادية على أداء العاملين ، وتوصي الباحثة بتعزيز التوجه بإعداد وتأهيل جيل قيادى من النساء القياديات قادر على الريادة والإبداع والإبتکار والنجاح بالمناصب القيادية.
نبيل رضوان, نهى. (2021). أثر القدرات النفسية والسلوکية للمرأة القيادية على أداء العاملين (دراسة ميدانية). المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(1), 270-294. doi: 10.21608/jces.2021.168675
MLA
نهى نبيل رضوان. "أثر القدرات النفسية والسلوکية للمرأة القيادية على أداء العاملين (دراسة ميدانية)", المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12, 1, 2021, 270-294. doi: 10.21608/jces.2021.168675
HARVARD
نبيل رضوان, نهى. (2021). 'أثر القدرات النفسية والسلوکية للمرأة القيادية على أداء العاملين (دراسة ميدانية)', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(1), pp. 270-294. doi: 10.21608/jces.2021.168675
VANCOUVER
نبيل رضوان, نهى. أثر القدرات النفسية والسلوکية للمرأة القيادية على أداء العاملين (دراسة ميدانية). المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2021; 12(1): 270-294. doi: 10.21608/jces.2021.168675
)
مشاهدة على SCiNiTO