دور القيم الديمقراطية وأثرها على الأداء التنظيمي دراسة ميدانية مقارنة بين البيئة العربية والبيئة الأجنبية

هدف البحث إلى التعرف على معرفة أثر دور المرأة في بيئة العمل کمتغير مستقل (القيم الديمقراطية) على الأداء التنظيمي کمتغير تابع (الرضا الوظيفي - الأداء التسويقي - التطوير والتحسين المستمر) في شرکات الأدوية العربية والأجنبية.
يتمثل مجتمع الدراسة في کافة العاملين لدى شرکات الأدوية العربية والأجنبية بمختلف درجاتهم ومناصبهم الإدارية (الإدارة عليا، الإدارة الوسطى، الإدارة التنفيذية) وتخصصاتهم حيث بلغ عددهم 6447 مفردة، وذلک حتى نهاية العام 2019تم اختيار عينة عشوائية طبقية من العاملين في شرکات الأدوية العربية والأجنبية، وبلغت عينة الدراسة من العاملين 363 مفردة، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، وتم استخدام قائمة استقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات
أهم نتائج الدراسة أن هناک بعض العناصر الأساسية اللازمة لتفعيل ودعم دور المرأة في بيئة العمل من خلال (القيم الديمقراطية) من أجل تحقيق أداء تنظيمي جيد في شرکات الأدوية وخاصة الشرکات المصرية، حيث تعتبر تلک العناصر من أهم المقومات التي يجب توافرها في شرکات الأدوية المصرية.
أهم توصيات الدراسة ضرورة العمل على توفير العناصر الأساسية اللازمة لتفعيل ودعم دور المرأة في بيئة العمل من خلال (القيم الديمقراطية) من أجل تحقيق أداء تنظيمي جيد في شرکات الأدوية وخاصة الشرکات المصرية.