يتمثل الهدف الأساسي للبحث في بيان الدور الفعال للثقافة التنظيمية في تحسين السلوک الإداري في ظل عمليات التحول الرقمي في المنظمات الحکومية.
استخدم البحث منهج المسح الميداني لبيان الدور المباشر للثقافة التنظيمية في تحسين السلوک الإداري وکذلک الدور المشروط بوجود بيئة التحول الرقمي.
توصلت الدراسة إلى قبول الفرض القائل بوجود دور للتحول الرقمي في تحسين السلوک الإداري للمنظمات الحکومية، علي الرغم من ضعف دور الثقافة التنظيمية في تحسين السلوک الإداري المنظمات الحکومية في ظل وجود البيئة الرقمية.
محمد فکري محمد, نزار, & عيد عطا ابراهيم, لمياء. (2021). دور الثقافة التنظيمية في تحسين السلوک الاداري في ظل عمليات التحول الرقمي في المنظمات الحکومية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(2), 167-211. doi: 10.21608/jces.2021.188152
MLA
نزار محمد فکري محمد; لمياء عيد عطا ابراهيم. "دور الثقافة التنظيمية في تحسين السلوک الاداري في ظل عمليات التحول الرقمي في المنظمات الحکومية". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12, 2, 2021, 167-211. doi: 10.21608/jces.2021.188152
HARVARD
محمد فکري محمد, نزار, عيد عطا ابراهيم, لمياء. (2021). 'دور الثقافة التنظيمية في تحسين السلوک الاداري في ظل عمليات التحول الرقمي في المنظمات الحکومية', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(2), pp. 167-211. doi: 10.21608/jces.2021.188152
VANCOUVER
محمد فکري محمد, نزار, عيد عطا ابراهيم, لمياء. دور الثقافة التنظيمية في تحسين السلوک الاداري في ظل عمليات التحول الرقمي في المنظمات الحکومية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2021; 12(2): 167-211. doi: 10.21608/jces.2021.188152
)
مشاهدة على SCiNiTO