هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور الخصائص الريادية للقادة في تطوير أداء العاملين، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم أستمارة استقصاء وزعت على عينة الدراسة البالغة 377 مفردة من العاملين بالبنک محل الدراسة. وحللت البيانات بواسطة البرنامج الاحصائيSPSS ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذا دلالة إحصائية بين الخصائص الريادية للقادة وتطوير أداء العاملين، وکذا وجود قصور فى أبعاد الخصائص الريادية للقادة المتمثلة فى، الأصالة الفکرية، الطلاقة الفکرية، المرونة الفکرية، الإبداع، وبناء على الدراسة الميدانية التى قام بها الباحث بالبنک محل الدراسة فقد تم التوصل إلى بعض التوصيات لتطوير أداء العاملين بالبنک الأهلى المصرى فى ضوء تدعيم الخصائص الريادية للقادة.
إبراهيم طه بدر, نهى. (2021). أثر الخصائص الريادية للقادة على تطوير أداء العاملين دراسة ميدانية على البنک الأهلى المصرى. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(2), 1-36. doi: 10.21608/jces.2021.188355
MLA
نهى إبراهيم طه بدر. "أثر الخصائص الريادية للقادة على تطوير أداء العاملين دراسة ميدانية على البنک الأهلى المصرى". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12, 2, 2021, 1-36. doi: 10.21608/jces.2021.188355
HARVARD
إبراهيم طه بدر, نهى. (2021). 'أثر الخصائص الريادية للقادة على تطوير أداء العاملين دراسة ميدانية على البنک الأهلى المصرى', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(2), pp. 1-36. doi: 10.21608/jces.2021.188355
VANCOUVER
إبراهيم طه بدر, نهى. أثر الخصائص الريادية للقادة على تطوير أداء العاملين دراسة ميدانية على البنک الأهلى المصرى. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2021; 12(2): 1-36. doi: 10.21608/jces.2021.188355
)
مشاهدة على SCiNiTO