ساهم الإنترنت وبشکل کبير فى تغيير الطرق المتبعة لتوظيف العاملين بالمنظمات، لاسيما التقليدية منها، وأيضاً الطريقة التى يستخدمها الباحثون عن عمل فى البحث عن وظائف شاغرة. فالبحث عن عمل عبر الإنترنت أصبح وسيلة فعالة وجذابة لإيجاد وظيفة، حيث أنه بإستخدام الاستقطاب الإلکترونى يتمکن الباحثون عن عمل من جمع المزيد من المعلومات ذات الصلة بالوظيفة والمنظمة (Moghaddam, et al., 2013). وعلى ذلک يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الإتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلکترونى وجاذبية المنظمة.
عاطف أحمد حجازى, نرمين, & عبد الرحمن السيد, أمل. (2021). دراسة العلاقة بين الاتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلکترونى وجاذبية المنظمة. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(3), 22-36. doi: 10.21608/jces.2021.202912
MLA
نرمين عاطف أحمد حجازى; أمل عبد الرحمن السيد. "دراسة العلاقة بين الاتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلکترونى وجاذبية المنظمة". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12, 3, 2021, 22-36. doi: 10.21608/jces.2021.202912
HARVARD
عاطف أحمد حجازى, نرمين, عبد الرحمن السيد, أمل. (2021). 'دراسة العلاقة بين الاتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلکترونى وجاذبية المنظمة', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(3), pp. 22-36. doi: 10.21608/jces.2021.202912
VANCOUVER
عاطف أحمد حجازى, نرمين, عبد الرحمن السيد, أمل. دراسة العلاقة بين الاتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلکترونى وجاذبية المنظمة. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2021; 12(3): 22-36. doi: 10.21608/jces.2021.202912
)
مشاهدة على SCiNiTO