أثر ضغوط العمل على الصمت التنظيمي للعاملين بالمنظمات دراسة ميدانية

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الضغوط التنظيمية على الصمت التنظيمي وتأثير الضغوط التنظيمية من حيث (عبء الدور، صراع الدور، غموض الدور، الظروف المادية للعمل) على الصمت التنظيمي من حيث (خوف المرؤوسين من الرؤساء، الافتقار إلى العدالة التنظيمية، العزلة، اتخاذ القرار) بالتطبيق على المنشآت الصغيرة لتمويل المشروعات متناهية الصغر وذلک سعياً نحو وضع مجموعة من التوصيات التي تخدم مجتمع البحث.
استخدم الباحث عددا من الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات والفروض التي تم صياغتها وکانت من أهم هذه الأساليب معامل ارتباط بيرسون، تحليل المسار والمعادلة البنائية. کذلک استخدم قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات وقد بلغت عينة البحث 236 مفردة وتم توزيع مفردات العينة على العاملين بالمنشآت الصغيرة لتمويل المشروعات متناهية الصغر.
وتوصل الباحث إلي عدد من النتائج أهمها:
وجود تأثير معنوي لأبعاد الضغوط التنظيمية على أبعاد الصمت التنظيمي، ووجود تأثير معنوي لأبعاد الضغوط التنظيمية على أبعاد الصمت التنظيمي لدي العاملين بالمنشآت الصغيرة لتمويل المشروعات متناهية الصغر، وأيضا وجود فروق معنوية لدي أفراد عينة البحث حول أبعاد الضغوط التنظيمية على الصمت التنظيمي وفقاً للمتغيرات.
وقدم الباحث عدداً من التوصيات من أهمها:
-   ضرورة الاهتمام بالعناصر الأساسية اللازمة لتحقيق الضغوط التنظيمية في المنشأة الصغيرة لتمويل المشروعات متناهية الصغر في جمهورية مصر العربية موضع الدراسة.
-   أن يوجد الاهتمام الکافي من قبل إدارة المنشآت الصغيرة لتمويل المشروعات متناهية الصغر في جمهورية مصر العربية بالعملية الإدارية بحيث يتم تنظيم دورات تدريبية في مجال الضغوط التنظيمية بالشکل المناسب من أجل تحقيق الضغوط التنظيمية على الصمت التنظيمي وکذلک ضرورة ان تعتمد الخطة التدريبية على التحديد الدقيق للاحتياجات التدريبية المتحددة.
-   العمل من قبل المنشآت الصغيرة لتمويل المشروعات متناهية الصغر في جمهورية مصر العربية على توفير الموظفين المتخصصين في مجال تخفيف الضغوط التنظيمية على الصمت التنظيمي للاستفادة من الخبرات المتوفرة لديهم في تطوير الأداء وتحقيق الأهداف.
The study aimed to identify the effect of organizational stress on organizational silence and the effect of organizational stress in terms of (role burden, role conflict, role uncertainty, material conditions of work) on organizational silence in terms of (fear of subordinates from superiors, lack of organizational justice, isolation, decision-making) by applying to small enterprises to finance micro-enterprises to develop a set of recommendations that serve the research community. The researcher used several statistical methods appropriate to the nature of the data and the assumptions that were formulated, the most important of which was the Pearson correlation coefficient, the analysis of the path, and the structural equation. The survey list was also used as a major data collection tool, with a research sample of 236 individuals, and the items sampled were distributed to the workers of small enterprises to finance micro-enterprises. The researcher concluded some results, the most important of which are: The existence of a moral impact on the dimensions of organizational pressures on the dimensions of organizational silence, the moral impact of the dimensions of organizational pressures on the dimensions of organizational silence among employees of small enterprises to finance micro-enterprises, and also the existence of moral differences among the members of the research sample on the dimensions of organizational pressures on organizational silence according to the variables.