أثر التدريب کأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 علي الرضا الوظيفي للعاملين "دراسة ميدانية بالتطبيق علي وزارة العدل المصرية"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

المستخلص

يهدف البحث إلي التعرف علي أثر التدريب کأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم "81 لسنة 2016" علي الرضا الوظيفي للعاملين بوزارة العدل المصرية. لذلک يهتم البحث بإبراز أهمية التدريب کأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 في تحسين الرضا الوظيفي للعاملين.
Abstract:
The Research aims to identify the impact of training as one of the practices of the department of human Resources management in the New Civil  Service Law No. 81 of 2016 on the Job Satisfaction of Employees of the Egyptian Ministry of Justice , so the research is interested in highlighting the importance of  training as a practice of Human Resources management under the New Civil  Service Law No. 81 of 2016 in improving the Job Satisfaction of Employees.

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات