" الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية وأبعاد التماثل التنظيمي بالمؤسسات العامة " دراسة ميدانية على الهيئة القومية لمياه الشرب والصرف الصحي

تعتبر العدالة التنظيمية أحد الرکائز الأساسية للهيکل النفسي والاجتماعي للمنظمات العامة ، وعنصر فاعل لبيئة الأعمال المتوزانة ، ويعتبر النمط القيادي للمدير أحد أبرز المتغيرات التي تؤثر في إرساء الشعور بالعدالة التنظيمية ، حيث يعزز هذا النمط القيادي العلاقة بين المرؤوسين وقياداتهم، وهو الأمر الذي يؤدي لحالة من الارتباط الوثيق بين الفرد والمنظمة التي يعمل بها ويشعر بأنه جزء منها ، مما يعزز من حالة التماثل التنظيمي داخل المؤسسات .
بالتالي هدفت هذه الدراسة لتحليل طبيعة العلاقة بين القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي من خلال العدالة التنظيمية کمتغير وسيط في الهيئة القومية لمياه الشرب والصرف الصحي ، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم توزيع 312 استمارة استقصاء بشکل إلکتروني وورقي على عينة عشوائية من العاملين بالمؤسسة محل الدراسة .
وقد توصلت الدراسة إلى وجود قصور في تبني المديرين لأبعاد القيادة الأخلاقية ، کما أشارت الدراسة لأهمية إدراک العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية وانعکاس ذلک کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي .
وقد اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات المقترحة في شکل خطة عمل لدعم ممارسات العدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي .
“The Mediating Role of the Organizational Justice in the Relationship Between Ethical Leadership and the Dimensions of Organizational Identification in Public Institutions “
 A Field Study on the National Authority for Potable Water and Sewage
            Organizational justice is one of the basic pillars of the psychological and social structure of public organizations, and an active element of a balanced business environment, and the leadership style of the manager is one of the most important variables that affect the organizational justice sense , as this leadership style enhances the relationship between subordinates and their leaders, which leads to a close relationship between the individual and the organization in which he works and he feels that he is a part of it, which enhances the degree of the Organizational Identification .
So, this study aimed to analyze the relationship between ethical leadership and organizational identification through organizational justice as a mediating variable in the National Authority for Potable Water and Sewage, and to achieve this goal, 312 survey forms were distributed in electronic and paper form to a random sample of employees in the institution under study.
The study concluded that there is a deficiency in managers' adoption of the dimensions of ethical leadership, and the study indicated the importance of workers' awareness of the dimensions of organizational justice and its reflection as a mediating variable in the relationship between ethical leadership and organizational symmetry.
The study concluded with a set of suggested recommendations in the form of an action plan to support organizational justice practices in the relationship between ethical leadership and organizational identification.