العلاقة بين المساءلة الإدارية والتهکم التنظيمى

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 أستاذ إدارة الأعمال – عميد معهد العباسية للحاسبات الآلية والعلوم التجارية

2 مدرس إدارة أعمال کلية التجارة- جامعة قناة السويس

المستخلص

الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير المساءلة الإدارية على التهکم التنظيمى بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، وذلک سعيا نحو وضع مجموعة من التوصيات التي تخدم مجتمع الدراسة، وقد اختبرت الدراسة الفرضية التالية: لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للمساءلة الإدارية على أبعاد التهکم التنظيمى، واعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفى التحليلى، وتم جمع البيانات من (262) مفردة من العاملين بالهيئة، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير سلبى للمساءلة الإدارية على التهکم التنظيمى، کما توصلت الدراسة إلى عدة توصيات منها: ضرورة التأکيد على مبدأ المساءلة من خلال الاعتماد على آليات تتسم بالنزاهة فى تطبيقها ودون وجود استثناءات، کذلک العمل على تعزيز المسؤولية فى نفوس العاملين.
Abstract
The study aims to identify the effect of administrative accountability in organizational cynicism by applying it to the employees of the National Authority for Social Security, in an effort to develop a set of recommendations that serve the study community, and the study tested the following hypothesis: There is no statistically significant effect of Administrative accountability on the dimensions of organizational cynicism The study relied on the descriptive and analytical method, and data were collected from (262) individual employees of the authority, and the study found a negative impact of administrative accountability on organizational cynicism, The study also reached several recommendations, including: the need to emphasize the principle of accountability by relying on integrity mechanisms in their application and without exceptions, as well as work to enhance the responsibility in the souls of workers.

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات