تطبيق الإجراءات الإحترازية لجائحة کورونا فى مکان العمل وتأثيره على استراتيجية توظيف الموارد البشرية : دراسة ميدانية بالتطبيق على القطاع الخاص والإستثمارى بمحافظة أسوان

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تطبيق الإجراءات الإحترازية لجائحة کورونا فى مکان العمل بما تشمله من متغيرات تتمثل فى التباعد الإجتماعى داخل مکان العمل وتخفيض حجم العمالة والعمل عن بعد من خلال الإنترنت کمتغير مستقل وتأثير ذلک على إستراتيجية توظيف الموارد البشرية کمتغير تابع. وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفى التحليلى ومثلت الإستبانه الأداة الرئيسية للوصول إلى النتائج ، حيث قد تکون مجتمع الدراسة من العاملين المعينين فى منظمات القطاع الخاص والإستثمارى بمحافظة أسوان بجنوب صعيد مصر خلال عامى 2020و2021 والمسجلين بقواعد البيانات بمديرية القوى العاملة بالمحافظة ، وتکونت عينة الدراسة التى تم إختيارها بطريقة عشوائية طبقية بعدد (356) مفردة، حيث تم تحديد حجم العينة طبقا لجداول حجم العينة عند معامل ثقة 95% وحدود خطأ 5% ولتحليل البيانات ومعالجتها تم إستخدام برنامج الحزم الإحصائية(spss) .
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج کان من أهمها يوجد تطبيق للتباعد الإجتماعى داخل مکان العمل ولکن يوجد بعض القصور فى بعض عناصر التباعد الإجتماعى داخل مکان العمل ويظهر ذلک من خلال عدم الاهتمام الکافى من جانب المنظمة بإعلام وتوعية العاملين بإجراءات التباعد الإجتمعاعى داخل مکان العمل ، بالإضافة إلى قيام المنظمات موضع الدراسة بتخفيض حجم العمالة کأحد الإجراءات الإحترازية داخل مکان العمل لمواجهة جائحة کورونا ، خلصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها ضرورة الحرص على تکثيف عمليات التوعية والإعلام للعاملين بإجراءات التباعد الإجتماعى داخل مکان العمل بالإضافة إلى معالجة أى قصور للبنية التکنولوجية اللازمة لإمکانية الإعتماد على الإنترنت بصورة کبيرة وأساسية لإنجاز الأعمال بما يمکن المنظمة من تحقيق أهدافها وتعديل المنظمات لخطتها الإستراتيجية للتوظيف مع الأخذ فى الإعتبار المستجدات والظروف البيئية التى أسفرت عنها جائحة فيروس کورونا المستجد covid-19.
This study aimed to identify the application of precautionary measures for the Corona pandemic in the workplace, including the variables represented in social distancing within the workplace, reducing the employment volume and working remotely through the Internet as an independent variable and its impact on the strategy of employing human resources as a dependent variable. The descriptive analytical approach was relied on and the questionnaire represented the main tool to reach the results  as the study community may be from the employees appointed in the private and investment sector organizations in Aswan Governorate in southern Upper Egypt during the years 2020 and 2021 and those registered in the databases of the Directorate of Manpower in the governorate  and the sample of the study that was selected In a stratified random manner with a number of (356) singles where the sample size was determined according to the sample size tables at a confidence coefficient of 95% and limits of error 5% and For data analysis and processing the statistical packages (spss) program was used.
The study reached to a set of results the most important of  the results were there is an application of social distancing within the workplace but there are some shortcomings in some elements of social distancing within the workplace and this appears through the lack of sufficient attention on the part of the organization to inform and educate workers about social distancing procedures within the workplace, in addition to The organizations under study reduce the volume of employment as one of the precautionary measures within the workplace to confront the Corona pandemic. The most important recommendations are the need to ensure intensifying awareness-raising and information processes for workers with social distancing measures inside the workplace in addition to addressing any shortcomings in the technological infrastructure necessary for the possibility of relying on the Internet in a large and essential way to accomplish work in a way that enables the organization to achieve its goals  , Organizations must change their strategic plan for employment and taking into account developments and circumstances environment resulting from the COVID-19 pandemic.