دور الإستقامة التنظيمية فى العلاقة بين الصحة التنظيمية والإستغراق الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين فى مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 مدرس إدارة الأعمال - معهد الدلتا العالى للحاسبات بالمنصورة أستاذ مساعد إدارة الأعمال – جامعة شقراء - المملکة العربية السعودية

2 مدرس ادارة الاعمال أکاديمية السادات للعلوم الادارية

المستخلص

       تتناول هذه الدراسة بيان دور الإستقامة التنظيمية فى العلاقة بين الصحة التنظيمية والإستغراق الوظيفى بالتطبيق على العاملين فى مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية وتحديد مستوى الإستقامة التنظيمية من وجهة نظرهم. کما تهدف أيضا إلى معرفة الدور الوسيط للإستقامة التنظيمية فى بيان العلاقة بين الصحة التنظيمية والإستغراق الوظيفي، استخدم الباحثان المنهج الوصفى التحليلى والاستقصاء کأداة رئيسة لجمع البيانات، وتکونت عينة الدراسة من (357) العاملين فى مديريات الخدمات فى محافظة الدقهلية.
        توصلت هذه الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للصحة التنظيمية على الإستقامة التنظيمية للعاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية(76.7%)، أيضا وجود تأثير معنوى لأبعاد الصحة التنظيمية على الإستغراق الوظيفي للعاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية(74.3%)، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد الإستقامة التنظيمية على الإستغراق الوظيفي للعاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية(75%).
This study investigates the role of organizational virtuousness in the relationship between organizational health and job involvement by applying to Employees in services Districts in Dakahlia Governorate. And aims to determine the level of organizational virtuousness from their point of view. The study aims also to determine the mediating role of organizational virtuousness in investigate the relationship between organizational health and job involvement, The researcher adopted the descriptive analytical approach and used a questionnaire as a primary tool for data collection. The study sample consisted of (357) Employees in services Districts in Dakahlia Governorate.
This study revealed there is a significant effect of the organizational health on the organizational virtuousness for Employees in services Districts in Dakahlia Governorate (76.7%), Also there is a significant effect of the organizational health on the job involvement for Employees in services Districts in Dakahlia Governorate (74.3%). In addition to there is a significant effect of the dimensions of organizational virtuousness on the job involvement for Employees in services Districts in Dakahlia Governorate (75%).

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات