أثر الانغراز الوظيفى والتنمر في مکان العمل على الازدهار فى العمل دراسة ميدانية على شرکات الصناعات الغذائية بمدينة 6 أکتوبر

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر الانغراز الوظيفى على الازدهار فى العمل، والتنمر في مکان العمل على الازدهار فى العمل، وتحديد تأثير التنمر في مکان العمل کمتغير وسيط على العلاقة بين الانغراز الوظيفى والازدهار فى العمل. والتعرف على الاختلافات الجوهرية بين المستويات الإدارية العليا والوسطى والإشرافية والوظائف النمطية لإدراک العاملين للانغراز الوظيفى والتنمر في مکان العمل والازدهار فى العمل. والتعرف على الاختلافات الجوهرية بين شرکات الصناعات الغذائية بمدينة 6 أکتوبر فيما يتعلق بإدراک العاملين للانغراز الوظيفى والتنمر في مکان العمل والازدهار فى العمل.  وأجريت الدراسة على عينة من العاملين بشرکات الصناعات الغذائية بمدينة 6 أکتوبر وتم تجمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء، وتم توزيع عدد 400 استمارة على مجتمع الدراسة، وخضعت منها 375 استمارة للمعالجة الإحصائية، وقد تم تحليل البيانات واختبار فروض الدراسة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة. وتوصلت الدراسة للنتائج التالية، وجود تأثير معنوى ذو دلالة إحصائية بين الانغراز الوظيفى والازدهار فى العمل، وبين التنمر في مکان العمل و الازدهار فى العمل، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية للتنمر في مکان العمل کمتغير وسيط على العلاقة بين الانغراز الوظيفى والازدهار فى العمل، وتبين أنه توجد اختلافات جوهرية بين المستويات الإدارية والوظائف النمطية فيما يتعلق بإدراکهم للانغراز الوظيفى والازدهار فى العمل وجاءت النتائج فى صالح الإدارة العليا والوسطى، ولکن فيما يتعلق بإدراکهم للتنمر في مکان العمل فجاءت في صالح الوظائف النمطية وتبين أنه لا توجد اختلافات جوهرية بين الشرکات مجال البحث فيما يتعلق بإدراکهم للانغراز الوظيفى وتبين أنه توجد اختلافات جوهرية بين الشرکات مجال البحث فيما يتعلق بإدراکهم للتنمر في مکان العمل وللازدهار في العمل. وتقدم الدراسة مجموعة من التوصيات للاهتمام ببعد الانعراز الوظيفى ولتجنب التنمر في مکان العمل کمصدر رئيسي لتوفير بيئة عمل آمنة ولتعزيز المناخ التنظيمى الذى يمثل أهمية قصوى في دعم الازدهار فى العمل.
The study aims to determine the impact of Job embeddedness on thriving at work, workplace bullying on thriving at work and determine the impact of the moderator variable workplace bullying on the relationship between job embeddedness and thriving at work. Also, to know the significance differences of job embeddedness, workplace bullying and thriving at work as for the higher, middle, supervisional administrative levels and paternal jobs. To know the significance differences of job embeddedness, workplace bullying and thriving at work food industry companies in 6 october city. To achieve this objective a questionnaire has been developed and distributed to a sample consists of 400 employees on food industry companies in 6 october city, of which 375 were valid for statistical analysis.
The study found that there is a statistically significant effect between job embeddedness and thriving at work, between workplace bullying and thriving at work. There is a statistically significant effect for workplace bullying as moderator on the relation between job embeddedness and thriving at work. Also, There are significant differences as related to the employees’ perception with Job embeddedness and thriving at work between administrative levels and paternal jobs and the result were in favor of higher and middle administrative level, but the result of employees’ perception with workplace bullying were in favor of paternal jobs. There are no significant differences as related to the employees’ perception with job embeddedness but there are significant differences as related to the employees’ perception and thriving at work between companies under study. The study provided a set of recommendation including the necessity to pay more attention to the dimensions of job embeddedness and workplace bullying as a key source for organizations to provide safety environment and enhance organizational climate which is prime significance for thriving at work.