أثر تطبيق تأثير التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية «دراسة تطبيقية على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان المصرية»

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 مدير عام الموارد البشرية بوزارة الصحة

2 عميد كلية الدراسات العليا في الإدارة الأكاديمية العربيه للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري

3 رئيس قسم التسويق - الأكاديمية العربيه للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري بالاسكندرية

المستخلص

     هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية، وقد تناولت الدراسة محورين رئيسيين يقاس فيهما تأثير كل بعد من أبعاد كل متغير على الآخر، ويمثل المتغير المستقل: التحول الرقمي ( نشر آليات التحول الرقمي – تطبيق التحول الرقمي – تفعيل المواطنة والرقمنة )، والمتغير التابع: تمكين الموارد البشرية ( تفويض السلطة – بناء فريق العمل – التدريب)، وذلك لتحقيق التميز المؤسسي في وزارة الصحة والسكان.
     واستخدم الباحث المنهج الوصفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم التطبيق الميداني على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان كمجتمع للدراسة، والمكون من (4923) موظفا على رأس العمل، وتم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة قدرها (357) موظفا في ديوان عام الوزارة محل الدراسة، وتم جمع عدد (332) استمارة استقصاء صحيحة، وقد تم استخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية
 spss)) في تحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، أهمها : وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحول الرقمي وتمكين الموارد البشرية.  
     This study aimed to identify the impact of digital transformation on the empowerment of human resources. The study dealt with two main axes in which the impact of each dimension of each variable on the other is measured, and represents the independent variable: digital transformation (dissemination of digital transformation mechanisms - application of digital transformation - activation of citizenship and digitization ), and the dependent variable: empowering human resources (delegation of authority - team building - training), in order to achieve institutional excellence in the Ministry of Health and Population.
     The researcher used the descriptive approach, and to achieve the objectives of the study, the field application was carried out on the employees of the General Office of the Ministry of Health and Population as a study population, consisting of (4923) employees on the job. A questionnaire was designed and distributed to a sample of (357) employees in the General Office of the Ministry under study. A number of (332) valid survey forms were collected, and the statistical package for social sciences (SPSS) was used to analyze the data. The study reached many results, the most important of which are: There is a statistically significant relationship between digital transformation and the empowerment of human resources.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات