دراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية والاستقواء فى أماكن العمل

يهدف البحث إلى دراسة العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك الاستقواء في أماكن العمل، نال هذا الموضوع أهتمام العديد من الباحثين، حيث تم تناول تلك العلاقة فى العديد من بيئات العمل المختلفة وعلى فترات زمنية مختلفة، حيث تعد العدالة التنظيمية عاملاً رئيساً يؤثر على السلوك الأخلاقي للموظفين، ومن ثم أكد العديد من الباحثين  أن جودة العدالة أساسية لسلوك الموظفين، فهناك العديد من الدراسات البحثية التي تدرس العلاقة بين السلوك الأخلاقي للموظفين والعدالة التنظيمية، لذا تقوم الباحثة فى هذا البحث بتحليل الدراسات السابقة التي تناولت العلاقة بين العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك الأستقواء فى أماكن العمل، من خلال عرض الدراسات السابقة لكل متغير من متغيرات البحث، ثم الدراسات التي تناولت العلاقة بين العدالة التنظيمية والاستقواء فى أماكن العمل، وقد خلصت الباحثة الى أن العدالة التنظيمية تساعد على تقليل السلوكيات السلبية داخل مكان العمل لما له من تأثير واضح على الأفراد، وقد لقيت هذه الاستنتاجات الكثير من الدعم في بعض الدراسات التي أظهرت أن العدالة التنظيمية تساعد على تقليل ظهور الاستقواء داخل مكان العمل، وهو ما يوضح أهمية البحث ودوره فى تحسين بيئة العمل، والعمل على تحقيق العدالة التنظيمية وترسيخ قواعد السلوك التنظيمي والأخلاقي داخل المؤسسات المختلفة، وهو ما يسعي البحث إلى تحقيقه.
This research aims to study organizational justice and its relationship to bullying behavior in the workplace. This topic has attracted the attention of many researchers, as this relationship has been formed in many different work environments and over different periods of time. Organizational justice is a major factor affecting the ethical behavior of employees. Then, many researchers emphasized that the quality of justice is fundamental to the behavior of employees. So There are many research study the relationship between ethical behavior of employees and organizational justice. Therefore, in this research, the researcher analyzes previous studies that dealt with the relationship between organizational justice and its relationship to bullying behavior in the workplace, By presenting the previous studies for each of the research variables, and the studies that dealt with the relationship between organizational justice and bullying in the workplace, Finally the researcher concluded that organizational justice helps in reduce negative behaviors within the workplace because of its clear impact on individuals, and these conclusions have been received A lot of support in some studies that showed that organizational justice helps in reduce the emergence of bullying within the workplace, which explains the importance of research and its role in improving the work environment, working to achieve organizational justice, and establishing organizational and ethical rules of behavior within various institutions, which is what the research seeks to achieve.