دور التحول الرقمي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء: دراسة ميدانية بالتطبيق على الجامعات الحكومية المصرية

يلعب التحول الرقمي دورًا حاسمًا في تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء. من خلال استغلال قوة التكنولوجيا، يمكن للمؤسسات تقليل التكاليف وزيادة الكفاءة، وتحقيق عمليات بدون أوراق، وتقليل الأخطاء البشرية، وتوفير الوقت والجهد، وتعزيز الأداء البيئي العام. يجب على المؤسسات أن تتبنى التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية لتعزيز استدامتها البيئية وتحقيق التفوق في هذا المجال. مع استمرار التطور التكنولوجي، يجب على المؤسسات أن تكون على استعداد لاستغلال فرص التحول الرقمي وتبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء لبناء مستقبل أكثر استدامة للعمليات والبيئة. هدف هذا البحث الى دراسة دور التحول الرقمي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، ويظهر هذا التأثير بقوة عن طريق الدور الذي يلعبه التحول الرقمي بشكل مباشر في تخفيض التكلفة وتجنب استخدام الورق وتقليل نسب الأخطاء البشرية وتوفير الوقت والجهد، وهو ما ينصب بدرجة مباشرة على فعالية الأداء البيئي للمؤسسة التي تقوم برقمنة عمليات وأنشطة الموارد البشرية داخلها، ومن اجل تحقيق ذلك بهدف تحقيق أغراض البحث لقد تم استخدام استمارة استبيان كأداة للبحث في جمع البيانات، وتكون مجتمع البحث من كافة العاملين بالجامعات الحكومية المصرية وعددها (27) جامعة واعتمد البحث على سحب عينة تحكيمية تبلغ (300) مفردة، حيث تم تطبيق المقياس إلكترونياً. وتوصل البحث إلى وجود تأثير مهم لتكنولوجيا التحول الرقمي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتي أوضحتها النتائج وأثبتت تغيراً في ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بفعل التحول الرقمي من خلال تأثير التكنولوجيا والاتصالات الحديثة، وأخيراً أوصى البحث إلى ضرورة وحتمية مواكبة الشركات إلى التطور التكنولوجي في عالم التحول الرقمي للموارد البشرية الخضراء.
Digital transformation plays a crucial role in enhancing green human resource management practices. By harnessing the power of technology, organizations can reduce costs, increase efficiency, achieve paperless operations, decrease human errors, save time and effort, and enhance overall environmental performance. Organizations must embrace digital transformation in human resource management to enhance their environmental sustainability and achieve excellence in this field. With the continuous advancement of technology, organizations should be prepared to leverage digital transformation opportunities and adopt green human resource management practices to build a more sustainable future for operations and the environment. The objective of this research is to study the role of digital transformation in improving green human resource management practices. This impact is strongly evident through the direct role played by digital transformation in cost reduction, paper avoidance, reduction of human errors, time, and effort savings, which directly contribute to the environmental performance effectiveness of the institution by digitizing human resource processes and activities. To achieve this objective, a questionnaire survey was used as a data collection tool. The research community consisted of all employees in Egyptian government universities, totaling (27) universities. The research relied on a random sample of (300) individuals, and the scale was applied electronically. The research findings indicate a significant impact of digital transformation technology on improving green human resource management practices, as demonstrated by the results and the observed changes in green human resource management practices due to the influence of technology and modern communication. Finally, the research recommends the necessity and inevitability for companies to keep up with technological advancements in the world of digital transformation for green human resources.