مدي فاعلية استخدام طريقة الادارة بالأهداف في زيادة أداء العاملين دراسة ميدانية على شركات المقاولات بالضفة الغربية

تضمنت هذه الدراسة بيان أثر استخدام طريقة الإدارة بالأهداف في زيادة أداء العاملين، كما تهدف هذه الدراسة الى قياس وتحليل أثر استخدام الادارة بالأهداف بإبعادها (المشاركة، والالتزام، والثقة بين الرئيس والمرؤوس، والتغذية الراجعة) في اداء العاملين في شركات المقاولات بالضفة الغربية، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والاستقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من (905) عامل وقد استخدم الباحث عينة قوامها (380) مفردة من العاملين بالشركات محل الدراسة.
وتوصلت الدراسة الى وجود أثر ذو دلالة معنوية لأبعاد طريقة الادارة بالأهداف مجتمعة ومنفردة في أداء العاملين في شركات المقاولات بالضفة الغربية عند مستوى دلالة (0.05). وأن بعد التزام العاملين بتحقيق الأهداف هو أكثرها إسهاما في تفسير قوة التأثير، وبعد المشاركة في صياغة الأهداف بين العاملين والرؤساء هو الأضعف في تفسير هذا التأثير.
This study included a statement of the effect of using the management by objectives method in increasing the performance of employees. The analytical descriptive approach and the survey as a main tool for data collection, and the study population consisted of (905) workers, and the researcher used a sample of (380) single workers in the companies under study.
            The study concluded that there is a significant effect of the dimensions of the management method by objectives, combined and individually, on the performance of workers in contracting companies in the West Bank at the level of significance (0.05). And that after the employees' commitment to achieving the goals is the most contributing to the interpretation of the power of influence, and after the participation in the formulation of the goals between the workers and the chiefs is the weakest in explaining this influence.