الدور المعدل لنمط الشخصية في العلاقة بين ضغوط العمل المهنية والسلوك الإستباقي دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بني سويف

يهدف البحث إلى تحديد تأثير نمط الشخصية كمتغير معدل في العلاقة بين ضغوط العمل المهنية والسلوك الإستباقي: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بني سويف. وقد إستخدم الباحث المنهج الإستنباطي لتحديد العلاقات بين متغيرات البحـث، كما إستخدم المنهج الإستقرائي من خلال توجيه قائمة إستقصاء لعينة من مجتمع البحـث مقدارها (340) مفردة بالقطاع محل الدراسة. وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة تأثير إيجابية ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل المهنية والسلوك الإستباقي، وعلاقة تأثير معنوية ذات دلالة إحصائية بين نمط الشخصية والسلوك الإستباقي، كما أثبتت النتائج وجود علاقة تأثير معنوية ذات دلالة إحصائية لكل من أنماط الشخصية (الإنبساطية وذات القبول والعصابية وذات الضمير الحي) كمتغير معدل في العلاقة بين ضغوط العمل المهنية والسلوك، بينما تم رفض الفرض الذي ينص على أن نمط الشخصية ذات الإنفتاح يؤثر تأثيراً معنوياً إيجابياً كمعدل للعلاقة بين ضغوط العمل المهنية والسلوك الإستباقي. وفي ضوء نتائج البحث، تم تقديم بعض التوصيات  للمسئولين بالقطاع موضع البحث لتحسين ممارسات ضغوط العمل المهنية، ونمط الشخصية، والسلوك الإستباقي.
The research aims to determine the effect of personality type as a Moderator variable in the relationship between professional work stress and proactive behavior: an applied study on faculty members and their assistants at Beni-Suef University. The researcher used the deductive method to learn the relationships between the various research subjects, and also used the inductive application by directing a survey list to a sample of (340) individuals from the research community working in the sector under study. The results also demonstrated the existence of a statistically significant direct influence relationship between professional work Stress (PWS) and proactive behavior (PB), and a significant, statistically significant influence relationship between personality Style (PS) and proactive behavior (PB). The results also demonstrated the existence of a significant, statistically significant influence relationship for each of the personality types (Extraversion, Agreeableness, Neuroticism  , and Conscientiousness) as a moderating variable in the relationship between professional work pressures and behavior, While the hypothesis was rejected, which states that the Openness to experience type has a positive significant effect as a moderator of the relationship between professional work pressures and proactive behavior. In light of the research results, some recommendations were presented to officials in the sector under study to improve professional work stress practices, personality style, and proactive behavior.