أثر استقطاب المهارات والكفاءات اللازمة لعملية التحول الرقمي على الرشاقة التنظيمية "دراسة ميدانية"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 أستاذ إدارة الإنتاج والعمليات عميد كلية التجارة - جامعة السويس

2 مدرس إدارة الأعمال كلية التجارة- جامعة السويس

المستخلص

يهدف البحث الي توضيح دور وتأثير توافر عنصر استقطاب المهارات والكفاءات اللازمة لعملية التحول الرقمي على الرشاقة التنظيمية في قطاع صناعة الحديد والصلب المصرية.
وقد تم تطوير قائمة استقصاء موجهة للعاملين في شركات الحديد والصلب المصرية وتم توجيه قائمة الاستقصاء لعينة من العاملين في 5 شركات من شركات الحديد والصلب المصرية، وقد اعتمد البحث على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في تحليل البيانات التي تم تجميعها من خلال قوائم الاستقصاء لإيجاد العلاقات بين المتغيرات وتم استخدام عدة أساليب الإحصائية  منها معامل الارتباط (سبيرمان)، تحليل الانحدار المتعدد واختبارات اخري. وقد توصلت الدراسة الي انه يوجد تأثير إيجابي ومعنوي بين بعد استقطاب المهارات والكفاءات اللازمة لعملية التحول الرقمي والرشاقة التنظيمية.
      وقد اوصت الدراسة بخطة عمل من اجل دعم عنصر استقطاب المهارات والكفاءات اللازمة لعملية التحول الرقمي تتكون من عدة خطوات تساعد بشكل كبير في جذب واستقطاب مهارات وكفاءات التحول الرقمي منها على سبيل توفير بيئة مؤسسية داعمة، نشر ثقافة التحول الرقمي والعمل على تعزيزها وضع برامج حوافز ورواتب مناسبة، تدريب وتطوير للعاملين، وضع نظام للمكافأة خاص لأصحاب الإنجازات الرقمية، التعاون مع الجامعات لدعم وتشجيع الأبحاث التي تخدم توجهات المنظمة واستقطاب الكوادر ذات الكفاءة.
  The research aims to clarify the role and impact of the availability of the element of attracting the skills and competencies necessary for the digital transformation process on organizational agility in the Egyptian iron and steel industry sector.
A survey list directed to workers in Egyptian iron and steel companies was developed, and the survey list was directed to a sample of workers in 5 Egyptian iron and steel companies. The research relied on the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program in analyzing the data collected through the survey lists. To find relationships between variables, several statistical methods were used, including the Spearman correlation coefficient, multiple regression analysis, and other tests. The study found that there is a positive and significant effect between the dimension of attracting the skills and competencies necessary for the digital transformation process and organizational agility.
     The study recommended an action plan to support the element of attracting the skills and competencies necessary for the digital transformation process, consisting of several steps that greatly help in attracting and attracting digital transformation skills and competencies, including providing a supportive institutional environment, spreading the culture of digital transformation and working to enhance it, and developing appropriate incentive and salary programs. Training and development for employees, establishing a special reward system for those with digital achievements, cooperating with universities to support and encourage research that serves the organization’s directions and attracting qualified personnel.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات