تحليل أثر القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي (دراسة تطبيقية على كلية الدراسات العليا بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري)

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 باحثة دكتوراه في كلية الدراسات العليا "إدارة أعمال" الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري

2 أستاذ إدارة الأعمال العربية للعلوم والتكنولوجيا

المستخلص

هدفت الدراسة إلى تحليل أثر القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي  بكلية الدراسات العليا بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري في مصر من خلال إجراء دراسة ميدانية على العاملين بكلية الدراسات العليا بالأكاديمية البحرية في مصر وتقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات التي تساعد في دعم الدراسات المستقبلية، اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وذلك لتناسبه مع أهداف الدراسة، تم استخدام الاستبانة كآداة رئيسة وزعت على عينة الدراسة المكونة من العاملين بكلية الدراسات العليا بالأكاديمية وعددهم (214) مفردة، ،وقد أظهرت النتائج أنه توجد علاقة ارتباطية وأثر ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05( بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي، لدى الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري، بنسبة مساهمة (60.2%). ، وقد أوصت الباحثة بضرورة تدعيم القيادة التحويلية لما لها من علاقة وأثر على الالتزام التنظيمي .
The study aimed to analyze the impact of transformational leadership on organizational commitment at the College of Graduate Studies at the Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport in Egypt by conducting a field study on employees at the College of Graduate Studies at the Maritime Academy in Egypt and presenting a set of recommendations and proposals that help support future studies. This study was adopted Based on the descriptive and analytical approach, in order to suit the objectives of the study, the questionnaire was used as the main tool and distributed to the study sample consisting of (214) employees of the Academy’s College of Graduate Studies. The results showed that there is a correlation and a statistically significant effect at the significance level (0.05). Between transformational leadership and organizational commitment, the Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport has a contribution rate of (60.2%). The researcher recommended the necessity of strengthening transformational leadership because of its relationship and impact on organizational commitment
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات