The Role of performance management practices in fostering workforce agility: An empirical investigation

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 Ph.D. Candidate, Faculty of Commerce, Cairo University, Egypt

2 Professor of Human Resource Management, Faculty of Commerce, Cairo University, Egypt

المستخلص

People are key drivers of organizational success in a business environment marked by unprecedented challenges and ongoing change. Undoubtedly, human resource management practices play a significant role in shaping employee behaviors. This study aimed to empirically investigate how performance management practices influence the development of an agile workforce. A sample of 392 respondents from different managerial levels in the information and communication technology sector in Egypt was surveyed. The results showed a positive and statistically significant relationship between performance management practices and workforce agility. This research provides important insights for both theoretical and practical implications.
يعتمد النجاح التنظيمي في بيئة الأعمال التي تتميز بالتحديات غير المسبوقة والتغيير المستمر على الأفراد. مما لا شك فيه أن ممارسات إدارة الموارد البشرية تلعب دورا هاما في تشكيل سلوكيات الموظفين. تهدف هذه الدراسة النطبيقية على دراسة تأثير ممارسات إدارة الأداء على تطوير رشاقة العاملين. تم استخدام عينة مكونة من 392 مشاركًا من مختلف المستويات الإدارية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في جمهورية مصر العربية. وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية وذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الأداء ورشاقة العاملين. يقدم هذا البحث رؤى مهمة لكل من الآثار النظرية والعملية.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات