أثر تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية على تفعيل دور الإبداع الوظيفي- بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات

هدف هذا البحث إلي دراسة أثر تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية على تفعيل دور الإبداع الوظيفي بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات، وتمثل مجتمع البحث في الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الدقهلية، والبالغ عددهم (1443) مفردة، وعليه فقد تم الاعتماد على إستمارة إستبيان تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتي تتمثل في أبعاد تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع الوظيفي، وتم إستخدام المنهج الوصفى التحليلي واستخدم الباحث معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد وبرنامج (SPSS) للتحقق من مدى صحة فروض البحث. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ارتباط معنوية بين تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع الوظيفي لدى العاملين في الشركة المصرية للاتصالات في محافظة الدقهلية.، علاوة على وجود تأثير معنوي لأبعاد تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية على الإبداع الوظيفي لدى العاملين في الشركة المصرية للاتصالات في محافظة الدقهلية، بالإضافة إلي عدم وجود اختلاف معنوي بين آراء العاملين في الشركة المصرية للاتصالات حول تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع الوظيفي باختلاف المتغيرات الديموغرافية (النوع– المؤهل العلمي- المستوي الوظيفي- سنوات الخبرة)..
     The aim of this research is to study the impact of applications of human resources information systems on activating the role of job creativity by applying it to Telecom Egypt Company. The research population is represented in the employees of Telecom Egypt Company in Dakahlia Governorate, and they number (1443) individuals. Accordingly, reliance was placed on a survey list that was prepared for the purpose of collecting data on the research variables, which are the dimensions of human resources information systems applications and job creativity. The researcher used the Cronbach’s Alpha coefficient to calculate the reliability and validity coefficients, while he used both the correlation coefficient, the multiple regression analysis method, and the (SPSS) program to verify the validity of the hypotheses.
The researcher reached several results, including the existence of a significant correlation between human resources information systems applications and job creativity among employees of Telecom Egypt Company in Dakahlia Governorate. In addition, there is a significant effect of the dimensions of human resources information systems applications on job creativity among employees of Telecom Egypt Company Dakahlia Governorate, in addition to the absence of a significant difference among the opinions of the employees of Telecom Egypt Company regarding applications of human resources information systems and job creativity according to demographic variables (gender- educational qualification- job level- years of experience).