أثر الثقة في فريق العمل علي تخفيف ضغوط العمل (دراسة ميدانية)

استهدفت هذه الدراسة بشكل رئيسي تحديد أثر الثقة في الفريق على تخفيف ضغوط العمل الناتجة من (عبء العمل، صراع الدور، غموض الدور، علاقات العمل، ظروف العمل المادية) في شركات القطاع العام للبترول، ولتحقيق ذلك قام الباحث بالتطبيق علي شركات القطاع العام للبترول في جمهورية مصر العربية، والتي يبلغ عددهم (12) شركة واختار الباحث ثلاث شركات هم (الشركة العامة للبترول، شركة التعاون للبترول، شركة أسيوط لتكرير البترول)، ويتمثل مجتمع الدراسة في جميع المديرين والعاملين بمختلف وظائفهم ومناصبهم وتخصصاتهم حيث بلغ عددهم (15739) مفردة، وذلك حتي نهاية العام 2022، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية بين الثقة في  فرق العمل وتخفيف ضغوط العمل.
     وأثبتت الدراسة أن هناك تأثير ايجابي للثقة في الفريق على تخفيف ضغوط العمل، وأن هناك دور هام لتحسين ظروف العمل المادية في الحد من ضغوط العمل.
     وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها العمل على توفير مجموعة من الأبعاد اللازمة لتفعيل الثقة في الفريق والاستفادة من التأثير الايجابي للثقة في الفريق على تخفيف ضغوط العمل.
     This study mainly aimed to determine the effect of trust in the team This study mainly aimed to determine the effect of trust in the team on reducing work stress resulting from (workload, role conflict, role ambiguity, work relations, physical working conditions) in public sector oil companies. To achieve this, the researcher applied it to public sector oil companies in... The Arab Republic of Egypt, which has a number of (12) companies, and the researcher chose three companies: (The General Petroleum Company, Al-Taawoun Petroleum Company, and Assiut Oil Refining Company). The study population is represented by all managers and workers with their various jobs, positions, and specializations, as their number reached (15,739) individuals. Until the end of the year 2022, the results of the study showed that there is a direct relationship between trust in work teams and reducing work pressure.              
     The study proved that there is a positive effect of trust in the team on reducing work stress, and that there is an important role for improving physical working conditions in reducing work stress      
     In light of these results, the study presented a set of recommendations, the most important of which is working to provide a set of dimensions necessary to activate trust in the team and benefit from the positive effect of trust in the team on reducing work pressures.