أثر المرونة التنظيمية على تحقيق التميز الإداري (دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات المصرية)

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 باحث دكتوراه بأكاديمية السادات

2 أستاذ إدارة الأعمال كلية التجارة -جامعة المنصورة

3 أستاذ مساعد الحاسب الآلي أكاديمية السادات

المستخلص

استهدفت الدراسة الحالية اختبار أثر المرونة التنظيمية على التميز الإداري وذلك بالتطبيق على شركات الاتصالات في جمهورية ممصر العربية، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم قائمة الاستقصاء شملت متغيرات الدراسة تم توزيعها على عينة من (384) مفردة، وبلغت الاستمارات الصالحة للتحليل الإحصائي (316) استمارة وقد اعتمد الباحث على العديد من الأساليب الإحصائية باستخدام برنامجي الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 25))، وبرنامج ((AMOS 25. وقد توصلت الدراسة الي أن هناك توافر بدرجه مرتفعة لأبعاد المرونة التنظيمي، وأن هناك توافر بدرجة مرتفعة لأبعاد التميز الإداري، كما أوضحت النتائج إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد المرونة التنظيمية في التميز الإداري.
The purpose of this paper is to investigate the relationship between organizational flexibility and administrative excellence within the Egyptian mobile telecommunications setting. To achieve the study objective, a questionnaire was designed that included the study variables and was distributed to a sample of (384) respondents, only valid questionnaires (316). The researcher relied on many statistical methods using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS 25) and the AMOS 25 programs. The findings reveal that there is a high degree of availability of organizational flexibility dimensions, and that there is a high degree of availability of administrative excellence dimensions. The results also showed that there is a statistically significant effect of organizational flexibility dimensions on administrative excellence

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات