المناخ التنظيمي وأثره على الالتزام التنظيمي

هدفت الدراسة الي بيان أثر المناخ التنظيمي على الالتزام التنظيمي ودراسة ميدانية على شركات قناة السويس واوضحت الدراسة أن هناك تأثير إيجابي لبعد المناخ التنظيمي داخل الهيئة حيث وجود ارتباط طردي بين الالتزام التنظيمي بالهيئة وتداول المعرفة بين العاملين بإجراءات لالتزم التنظيمي وعلى نفس المستوي من مصادر مختلفة لدي الهيئة لأبعاد المناخ التنظيمي وقد اعتمدت الباحثة اختارت عينة عشوائية منتظمة, عدد مفردات العينة التي تتكون من (306) موظف (عينة الدراسة) من المجتمع الكلي والذي تم اختيارهم بطريقة عشوائية للإجابة عن تساؤلات الاستبانة، حيث تم توزيع (500) استبانة إلكترونية، وتم استرجاع (366) استبانة، وتم استبعاد (60) استبانة غير صالحة للدراسة، ليصبح مجموع الاستبانات الصالحة لدراسة (306) استبانة فقط -هذا يؤكد أن العينة المختارة مثلت المجتمع الكلي،وقد وتم تحديد عينة الدراسة من العاملين وفقا الي ثبات الأداة: أما فيما يتعلق بثبات الأداة، فقد استخدمت الباحثة من خلال برنامجSpss – Version23 بهدف الحصول على معامل الثبات Cronbach Alpha، وذلك للتحقق من ثبات الأداة، حيث كانت النتيجة تقريبا (93 %) وهي نسبة مقبولة من الثبات، وقد توصلت لدراسة الي انه يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية علي أثر المناخ التنظيمي علي الالتزام التنظيمي للهيئة. 
واوصت الدراسة بضرورة العمل على توفير قيادة إدارية فعالة تتصف بالانسجام والتعاون والتوافق بين العاملين وتشجيعهم على العمل ضمن فرق يسودها الاحترام والتعاون، كما اوصت على ضرورة إيجاد وجدة تنظيمية في الهيكل التنظيمي مهمتها الاهتمام بالمبدعين والمرئيات المعيارية للالتزام التنظيمي والعمل على بلورة هذه المرئيات الي نتاج ابداعي
The study aimed to demonstrate the impact of the organizational climate on organizational commitment and a field study on Suez Canal companies. The study showed that there is a positive impact of the organizational climate dimension within the Authority, as there is a direct correlation between organizational commitment in the Authority and the exchange of knowledge among employees regarding procedures for organizational commitment at the same level from different sources within the Authority. For the dimensions of the organizational climate, the researcher chose a regular random sample, the number of members of the sample, which consists of (306) employees (the study sample) from the overall community, who were chosen randomly to answer the questions of the questionnaire. (500) electronic questionnaires were distributed, and (500) electronic questionnaires were retrieved. 366) questionnaire, (60) questionnaires that were not valid for the study were excluded, so that the total number of questionnaires valid for the study became (306) questionnaires only - this confirms that the chosen sample represented the entire population, and the study sample of workers was determined according to the reliability of the tool: As for the reliability of the tool, it was used The researcher used the Spss - Version23 program with the aim of obtaining the Cronbach Alpha reliability coefficient, in order to verify the stability of the tool, as the result was approximately (93%), which is an acceptable percentage of reliability. The study concluded that there is a statistically significant relationship on the impact of the organizational climate on commitment. Organizational authority. The study recommended the necessity of working to provide effective administrative leadership characterized by harmony, cooperation, and compatibility among employees and encouraging them to work within teams where respect and cooperation prevail. It also recommended the necessity of creating an organizational novelty in the organizational structure whose mission is to pay attention to creators and the standard visions of organizational commitment and work to crystallize these visions into a creative product