العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتوجه الريادي الأخضر

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 مدرس مساعد بقسم إدارة الأعمال – كلية التجارة – جامعة القاهرة

2 أستاذ بقسم إدارة الأعمال – كلية التجارة – جامعة القاهرة

المستخلص

يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة  بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و التوجه الريادي الأخضر وذلك من أجل تقديم مجموعة من التوصيات المقترحة للمسؤولين عن اتخاذ القرارات بهدف تحقيق الاستدامة البيئية، لذا يقوم الباحثان في هذا البحث بتحليل الدراسات السابقة التي تناولت العلاقة بين التوجه  نحو ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتوجه الريادي الأخضر من خلال عرض الدراسات السابقة لكل متغير من متغيرات البحث، ثم الدراسات التي تناولت العلاقة بين  ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و التوجه الريادي الأخضر، تعتمد الدراسة الحالية على نظرية الموارد، نظرية التبادل الاجتماعي و نظرية التعلم الاجتماعي (SCT) وقد خلصت الدراسة إلى أنه هناك علاقة وتأثير واضح لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التوجه الريادي الأخضر بالمنظمة وهو ما يفسر أهمية هذه الدراسة
This study aims to investigate the relationship between green human resource management practices and green entrepreneurial orientation, with the goal of providing recommendations for decision-makers aimed at achieving environmental sustainability. The researchers analyze prior studies that have addressed the relationship between green HRM practices and green entrepreneurial orientation by conducting a review of previous research on each variable separately, followed by a review of studies exploring the link between the two variables. The current study draws on the resource-based view, social exchange theory, and social cognitive theory (SCT). Findings suggest a clear relationship and significant influence of green HRM practices on green entrepreneurial orientation within organizations, highlighting the importance of this research

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات