أثر التحول الرقمي على القيادة الإبداعية - دراسة تطبيقية على مؤسسة موانئ خليج عدن

التحول الرقمي يمثل فرصة هائلة لتعزيز القيادة الإبداعية، لكنه يتطلب أيضًا مواجهة تحديات متعددة تتعلق بالبنية التحتية التكنولوجية، وتطوير المهارات، وإدارة التغيير. من خلال تبني استراتيجيات فعالة واستثمار في التدريب والتكنولوجيا، يمكن للقادة تعزيز قدراتهم الإبداعية ودفع مؤسساتهم نحو الابتكار والنجاح في بيئات العمل الحديثة.
وجدت الدراسة أنه تواجه محطة عدن للحاويات مجموعة من التحديات والعقبات التي تعيق تطبيق التحول الرقمي بفعالية. أولى هذه العقبات هي البنية التحتية التكنولوجية القديمة أو غير المتطورة، والتي تحتاج إلى تحديث شامل لضمان القدرة على دعم التقنيات الرقمية الحديثة. هذا التحديث يتطلب استثمارات مالية كبيرة، وهو ما يمكن أن يشكل تحديًا خاصة في ظل القيود المالية التي قد تواجهها المحطة. تحسين البنية التحتية يشمل تحديث الأجهزة والشبكات، بالإضافة إلى ضمان توفر اتصال إنترنت عالي السرعة ومستقر، وهو أمر أساسي لنجاح أي مبادرة رقمية.
Digital transformation presents a significant opportunity to enhance creative leadership, but it also involves addressing various challenges related to technological infrastructure, skill development, and change management. By adopting effective strategies and investing in training and technology, leaders can enhance their creative capabilities and drive their organizations towards innovation and success in modern work environments.
The study found that the Aden Container Terminal faces several challenges and obstacles that hinder the effective implementation of digital transformation. The primary obstacle is the outdated or underdeveloped technological infrastructure, which requires comprehensive upgrading to support modern digital technologies. This upgrade necessitates significant financial investment, which can be challenging, especially under financial constraints that the terminal may face. Improving the infrastructure includes updating devices and networks, as well as ensuring the availability of high-speed and stable internet connectivity, which is essential for the success of any digital initiative