أثر نظام العمل المرن على رضا الموظفين

تناولت الدراسة التعرف على أثر نظام العمل المرن على رضا الموظفين الإدارة العامة للشؤون الصحية بجامعة الأميرة نورة ، وسعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف تمثلت في تحديد مدى توافر أبعاد نظام العمل المرن من وجهة نظر العاملين في الإدارة العامة للشؤون الصحية بجامعة الأميرة نورة وتأثيره على الرضا الوظيفي للعاملين في الادارة ، وقد أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة (155) من العاملين، وقد تم استخدام برنامج المعالجة الاحصائية لتحليل البيانات لقياس المتغيرات الرئيسية للدراسة.
وقد خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية ايجابية بين تطبيق أبعاد نظام العمل المرن والرضا الوظيفي في الإدارة العامة للشؤون الصحية بجامعة الأميرة نورة وبينت الدراسة وجود مستوى مرتفع لأبعاد نظام العمل المرن في الادارة حيث بلغ المتوسط الحسابي العام لتوافر ابعاد نظام العمل المرن (4..13) من أصل 5 وهو متوسط مرتفع وبينت الدراسة وجود مستوى مرتفع للرضا الوظيفي في الادارة حيث بلغ متوسط ابعاد الرضا الوظيفي في الادارة (4.09) من اصل 5 وهو متوسط مرتفع.
وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أبرزها ضرورة العمل على اعتماد برامج العمل المرن في حالة كون العمل يحتاج تواصلا مع المراجعين وتوعية الموظفين بكافة المستويات الإدارية بأهمية تطبيق ممارسات نظام العمل المرن والعمل على ان تكون ساعات العمل اليومية وسيلة التوفيق بين العمل والحياة الشخصية وضرورة العمل على مرونة الإجراءات والسياسات تجاه ساعات العمل في نظام العمل المرن وضرورة ان تتسم عملية اختيار الموظفين المناسبين بالموضوعية.
The study aimed to identify the impact of the flexible work arrangement on the satisfaction of the employees of the General Department of Health Affairs at Princess Nourah University, and sought to achieve a set of objectives represented in determining the availability of the dimensions of the flexible work arrangement from the point of view of the employees in the General Department of Health Affairs at Princess Nourah University and its impact on job satisfaction of the employees in the Department, the study followed the descriptive analytical approach, and the study sample reached (155) of the workers, and the program was used Statistical processing of data analysis to measure the main variables of the study.
The study came out with a set of results, the most important of which is the existence of a positive positive statistically significant relationship between the application of the dimensions of the flexible work system and job satisfaction in the General Department of Health Affairs at Princess Nourah University, and the study showed a high level of dimensions of the flexible work system in the administration, where the general arithmetic average of the availability of the dimensions of the flexible work system (4..13) out of 5, which is a high average, and the study showed a high level of job satisfaction in the administration, where the average dimensions of satisfaction Career in management (4.09) out of 5, which is average
The study concluded with a number of recommendations, most notably the need to work on the adoption of flexible work programs in the event that work needs communication with auditors, although ,raising awareness of the importance of  flexible work system to the employees and work to make daily working hours a means of reconciling work and personal life, the need to work on the flexibility of procedures and policies towards working hours in the flexible work system, and the need for the process of selecting the appropriate employees to be objective.