رأس المال البشرى وأثره على أداء القطاع الإدارى: دراسة تطبيقية على دول جنوب شرق أسيا

إستهدف البحث الحالى قياس دور رأس المال البشري في تطوير أداء القطاع الإداري للمؤسسات بدول جنوب شرق آسيا فسوف تعتمد الدراسة التطبيقية في تحقيق ذلك على بيانات طولية غير متوازنة لعينة من (10) دول تشكل معاً رابطة دول جنوب شرق آسيا وذلك خلال الفترة (2022-1990) بإجمالي 284 مشاهدة سنوية، والتي تم الحصول عليها من قاعدة بيانات التنمية العالمية للبنك الدولي (WDI)، وجداول Penn العالمية (PWT)، وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP)، وغيرها من المؤسسات. وقد تم اختيار تلك الفترة بناء على مدى توافر البيانات. وبالإعتماد على اختبار جذر الوحدة (Unit Root Test) وكذلك استخدمت الدراسة أربعة اختبارات مختلفة للتحقق من قوة النتائج وهما اختبار Levin, Lin & Chut واختبار Im, Pesaran and Shin واختبار ADF – Fisher وأخيراً اختبار PP – Fisher.
توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي عند مستوي معنوية 1% لمؤشر رأس المال البشري ( ) على الفعالية الحكومية ( ). وتُشير هذه النتيجة إلى أن الاستثمار في رأس المال البشري أمرا مهما لضمان الإدارة الرشيدة التي تهدف إلى الحفاظ على المصالح العليا للمجتمع والدولة والعاملين، وعليه فإن الاستثمار في رأس المال البشري هو محور الاساس لتحقيق أهداف الادارة الرشيدة. وبناء على ذلك نجد أن زيادة الاستثمار في رأس المال البشري بدول أسيان سوف يدعم كفاءة أداء القطاع الإداري بها. فتؤكد النتائج الحالية على دور رأس المال البشري في تحسين الأداء الاقتصادي من خلال دعم الأداء الإداري للمؤسسات الحكومية وتحقيق الحكم الرشيد. وهو ما أكدته نظرية النمو الحديثة والتي ترى أن النمو الاقتصادي مدفوع بشكل أساسي بالتحسين الداخلي لجودة مدخلات عوامل الإنتاج.
وبالتالي يمكن استنتاج بأن العلاقة الإيجابية بين رأس المال البشري وأداء القطاع الإداري بدول أسيان الموضحة في الجزء السابق لها أهمية عملية كبيرة في البيئة الاقتصادية لهذه البلدان. وتستحق قيام رابطة أسيان ببذل المزيد من الجهود والاستثمارات للتدخل لمحاولة زيادة الاستثمار في رأس المال البشري.
The current study aimed to measure the role of human capital in developing the performance of the administrative sector of enterprises in Southeast Asian countries.the Applied study will rely to achieve this on unbalanced longitudinal data for a sample of (10) countries that together form the Association of Southeast Asian nations during the period (2022-1990) with a total of 284 annual observations, which were obtained from the World Bank's global development database (WDI), Penn Global Tables (PWT), the United Nations Development Program (UNDP), and other institutions. That period was selected based on the availability of data. Based on the Unit Root Test, the study also used four different tests to verify the strength of the results, namely Levin, Lin & Chut, Im Test, Pesaran and Shin, ADF – Fisher test and finally PP – Fisher test. The study found that there is a positive impact at a moral level of 1% of the Human Capital Index (hc) on government effectiveness (ge). This result indicates that investment in human capital is important to ensure good governance aimed at preserving the highest interests of society, the state and workers, and therefore investment in human capital is the main focus to achieve the objectives of good governance. Accordingly, we find that increasing investment in human capital in the ASEAN countries will support the efficient performance of the administrative sector in them. The current results emphasize the role of human capital in improving economic performance by supporting the administrative performance of government institutions and achieving good governance. This is confirmed by the modern theory of growth, which holds that economic growth is mainly driven by internal improvement of the quality of inputs of production factors.  Thus, it can be concluded that the positive relationship between human capital and the performance of the administrative sector in the ASEAN countries described in the previous part has great practical importance in the economic environment of these countries. ASEAN deserves to make more efforts and investments to intervene to try to increase investment in human capital.