تأثير السعادة الوظيفية علي الالتزام التنظيمي : دراسة تطبيقية بمستشفى أملج العام والمراكز الصحية التابعة لها

هدفت الدراسة الى دراسة وتحليل تأثير السعادة الوظيفية علي الالتزام التنظيمي  من خلال دراسة تطبيقية على مستشفى أملج العام والمراكز الصحية التابعة لها بالمملكة العربية السعودية بالمملكة العربية السعودية.  ومن خلال إتباع المنهج الوصفي التحليلي، وتحليل بيانات قوائم الاستبيان باستخدام برنامج SPSS على 310 عامل من العاملين بمستشفى أملج العام والمراكز الصحية التابعة لها بالمملكة العربية السعودية.
وتوصل الباحث إلى وجود تأثير معنوي عند مستوى معنوية أقل من 5% للسعادة الوظيفية بأبعادها المختلفة (الرضا الوظيفي ،  الارتباط بالعمل ، الرفاهية العاطفية) على الالتزام التنظيمي بأبعاده المختلفة (الالتزام الاستمراري ، الالتزام العاطفي ، الالتزام الأخلاقي)  بمستشفى أملج العام والمراكز الصحية التابعة لها بالمملكة العربية السعودية بالمملكة العربية السعودية.
وأوصى الباحث المسئولين عن مستشفى أملج العام والمراكز الصحية التابعة لها بالمملكة العربية السعودية بضرورة الاهتمام بالسعادة الوظيفية للعاملين لما لها من تأثير واضح على الالتزام التنظيمي للعاملين ، وكذلك يقترح الباحث على السادة المسئولين في مستشفى أملج العام والمراكز الصحية التابعة لها تعزيز الالتزام التنظيمي للعاملين، وضرورة أن تهتم إدارة المؤسسات محل الدراسة بالمشاركة التنظيمية للعاملين وترسيخ ثقافه العمل التي تحفز السلوك الإيجابي للعاملين ومشاركة المعلومات المفيدة للعمل بين العاملين بما يساهم في تعزيز مكانة المؤسسة، وعكس صورة ايجابية طيبة عن المستشفى في ذهن المستفيد.
 
happiness on organizational commitment through an applied study on Umluj General Hospital and its affiliated health centers in the Kingdom of Saudi Arabia.  By following the descriptive analytical approach, and analyzing the questionnaire data using the SPSS program on 310 workers at Umluj General Hospital and its affiliated health centers in the Kingdom of Saudi Arabia.
The researcher found that there was a significant effect at a significance level of less than 5% for job happiness in its various dimensions (job satisfaction, work engagement, emotional well-being) on ​​organizational commitment in its various dimensions (continuing commitment, emotional commitment, moral commitment) at Umluj General Hospital and its affiliated health centers in the Kingdom. Saudi Arabia in the Kingdom of Saudi Arabia.
The researcher recommended that those in charge of Umluj General Hospital and its affiliated health centers in the Kingdom of Saudi Arabia need to pay attention to the job happiness of workers because of its clear impact on the organizational commitment of workers. The researcher also suggests that the officials in Umluj General Hospital and its affiliated health centers should strengthen the organizational commitment of workers, It is necessary for the management of the institutions under study to pay attention to the organizational participation of employees, establishing a work culture that stimulates positive behavior of employees, and sharing useful information for work among employees, which contributes to enhancing the status of the institution, and reflecting a good positive image of the hospital in the mind of the beneficiary.