تحليل العلاقة بين النزاهة السلوكية للمشرفين والسلوك الاستباقي للعاملين الدور الوسيط للتماثل التنظيمي دراسة تطبيقية بمصلحة الضرائب المصرية بمحافظة المنوفية.

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين النزاهة السلوكية للمشرفين والسلوك الاستباقي للعاملين، مع دراسة الدور الوسيط للتماثل التنظيمي في هذه العلاقة. تم تطبيق الدراسة علي(208)عاملًا في مصلحة الضرائب المصرية بمحافظة المنوفية، عينة طبقية عشوائية بسيطة، وأظهرت النتائج أن النزاهة السلوكية للمشرفين تؤثر إيجابيًا على السلوك الاستباقي للموظفين، حيث يعزز المشرفون النزيهون بيئة عمل تشجع الموظفين على السلوك الاستباقي. كما أظهر التماثل التنظيمي دوره كوسيط يعزز هذه العلاقة، مما يساهم في زيادة التوافق بين قيم الموظفين وثقافة المنظمة. تُسهم الدراسة في توسيع فهم تأثير القيم الأخلاقية للمشرفين على أداء الموظفين، وتُعتبر إضافة قيمة في هذا المجال البحثي.
 
    This study aims to analyze the relationship between supervisors' behavioral integrity and employees' proactive behavior, with a study of the mediating role of organizational identification in this relationship. The study was applied to 208 employees at the Egyptian Tax Authority in Monufia Governorate, a simple random sample, and the results showed that supervisors' behavioral integrity positively affects employees' proactive behavior, as honest supervisors promote a work environment that encourages employees to behave proactively. Organizational identification also showed its role as a mediator that enhances this relationship, which contributes to increasing the compatibility between employees' values ​​and the organization's culture. The study contributes to expanding the understanding of the impact of supervisors' ethical values ​​on employee performance, and is considered a valuable addition to this research field.