أثر مُمَارسات إدارة الموارد البشريَّة المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة الخاصة بالموظَّفين على سُلوكهم الابْتِكَاري وفقًا لرؤية مصر ٢٠٣٠: الدور الوسيط التفسيري لسُلوكيات صوت الموظَّف "دراسة تطبيقية"
يستهدف هذا البحث التعرف على تأثير مُمَارسات إدارة الموارد البشريَّة المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة الخاصة بالموظَّفين(AMO)علي سُلوكهم الابْتِكَاري من خلال سُلوكيات صوت الموظَّف بالتطبيق على البُنوك التجاريَّة، وسيتم الاعتماد على عينة حصصية من البنوك القطاع العام والقطاع الخاص ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض ، وتم تحليل AMO بشكل مستقل وبشكل متكامل ككل، وتشير نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي مباشر للمُمَارسات المعزّزة للقدرات وفرص المشاركة على سُلوكيات صوت الموظَّف وسُلوكيات العمل الابْتِكَاري، ولا يوجد تأثير معنوي مباشر للمُمَارسات المعزّزة للدوافع على سُلوكيات صوت الموظَّف على سُلوكيات العمل الابْتِكَاري. هذا وقد تمت مناقشة وتفسير هذه النتائج واستخلاص دلالاتها على الصعيدين النظري والتطبيقي، وكذلك تم تقديم آفاق البحث المستقبلية.
This research aims to identify the impact of human resource management practices that enhance employees' abilities، motivations، and opportunities for participation on their innovative behavior، through employee voice behaviors، applied to commercial banks. The study will rely on a Quota sample from both public Bank and Private Bank. Statistical analysis and hypothesis testing will be conducted. The research findings indicate a significant direct impact of practices that enhance abilities and opportunities for participation on employee voice behaviors and innovative work behaviors. However، there is no significant direct impact of practices that enhance motivation on employee voice behaviors and innovative work behaviors. These results have been discussed and interpreted، and their theoretical and practical implications have been extracted. Furthermore، future research directions have been presented.
أحمد محمد فراج, هبة, & حسن مصطفى أحمد, رحاب. (2025). أثر مُمَارسات إدارة الموارد البشريَّة المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة الخاصة بالموظَّفين على سُلوكهم الابْتِكَاري وفقًا لرؤية مصر ٢٠٣٠: الدور الوسيط التفسيري لسُلوكيات صوت الموظَّف "دراسة تطبيقية". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 16(1), 483-574. doi: 10.21608/jces.2025.419259
MLA
هبة أحمد محمد فراج; رحاب حسن مصطفى أحمد. "أثر مُمَارسات إدارة الموارد البشريَّة المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة الخاصة بالموظَّفين على سُلوكهم الابْتِكَاري وفقًا لرؤية مصر ٢٠٣٠: الدور الوسيط التفسيري لسُلوكيات صوت الموظَّف "دراسة تطبيقية"", المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 16, 1, 2025, 483-574. doi: 10.21608/jces.2025.419259
HARVARD
أحمد محمد فراج, هبة, حسن مصطفى أحمد, رحاب. (2025). 'أثر مُمَارسات إدارة الموارد البشريَّة المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة الخاصة بالموظَّفين على سُلوكهم الابْتِكَاري وفقًا لرؤية مصر ٢٠٣٠: الدور الوسيط التفسيري لسُلوكيات صوت الموظَّف "دراسة تطبيقية"', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 16(1), pp. 483-574. doi: 10.21608/jces.2025.419259
VANCOUVER
أحمد محمد فراج, هبة, حسن مصطفى أحمد, رحاب. أثر مُمَارسات إدارة الموارد البشريَّة المعزّزة للقدرات والدوافع وفرص المشاركة الخاصة بالموظَّفين على سُلوكهم الابْتِكَاري وفقًا لرؤية مصر ٢٠٣٠: الدور الوسيط التفسيري لسُلوكيات صوت الموظَّف "دراسة تطبيقية". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2025; 16(1): 483-574. doi: 10.21608/jces.2025.419259
)
مشاهدة على SCiNiTO