دور الرسوخ الوظيفي في تعزيز المواطنة التنظيمية دراسة تطبيقيه على مستشفيات منطقة نجران بالمملكة العربية السعودية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 باحث ماجستير إدارة المستشفيات – معهد إدارة المستشفيات واقتصاديات الصحة – جامعة حلوان

2 أستاذ متفرغ إدارة الأعمال ومدير مركز المشروعات الصغيرة والمتوسطة ( سابقا) كلية التجارة وإدارة الأعمال- جامعة حلوان

3 أستاذ إدارة الأعمال المساعد كلية التجارة وإدارة الأعمال - جامعة حلوان

المستخلص

هدفت الدراسة الي  التعرف على  تأثير الرسوخ الوظيفي في تعزيز المواطنة التنظيمية من خلال دراسة تطبيقيه على مستشفيات منطقة نجران بالمملكة العربية السعودية.
      واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، وتمثل مجتمع الدراسة جميع العاملين بمستشفيات نجران بالمملكة العربية السعودية  وتمعينة من جميع الفئات المستهدفة من اطباء واخصائيين وفنيين واداريين وبلغ حجم العينة 381 مفردة صالحة للتحليل .
      وأظهرت النتائج أن أبعاد الرسوخ الوظيفي وجود تأثير للرسوخ الوظيفي في تعزيز المواطنة التنظيمية في مستشفيات منطقة نجران بالمملكة العربية السعودية.
 وأوصت الدراسة بضرورة تحسين استراتيجيات الرسوخ  الوظيفي من قبل ادارة المستشفيات وذلك من خلال توفير برامج التعليم المستمر لتنمية مهارات الموظفين والتأكد من توافقها مع احتياجات العمل المستقبلية وقيام الادارة بتصميم حوافز طويلة الأجل، مثل خطط التقاعد أو برامج المعاشات والمكافات، لتحسين شعور الموظفين بالاستقرار الوظيفي.،  خلق بيئة عمل مناسبة: من قبل الادارة  والعمل على تعزيز روح العمل الجماعي والتعاون بين الموظفين لتعزيز روابطهم مع المنظمة والاهتمام بالصحة النفسية والجسدية للموظفين من خلال برامج الدعم المتكاملة مثل خدمات الإرشاد ومرافق الراحة.
The study aimed to identify the effect of job embeddedness in enhancing organizational citizenship through an applied study on hospitals in the Najran region in the Kingdom of Saudi Arabia.
       The study used the descriptive analytical approach, and the study population represented all employees of Najran hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia and was recruited from all target groups, including doctors, specialists, technicians, and administrators. The sample size reached 381 individuals suitable for analysis.
       The results showed that the dimensions of job embeddedness have an impact on enhancing organizational citizenship in hospitals in the Najran region in the Kingdom of Saudi Arabia.
        The study recommended the need to improve career stabilization strategies by hospital administration by providing continuing education programs to develop employees’ skills and ensure their compatibility with future work needs and for the administration to design long-term incentives, such as retirement plans or pension and bonus programs, to improve employees’ sense of job stability. Creating an appropriate work environment: by management and working to enhance the spirit of teamwork and cooperation among employees to enhance their ties with the organization and paying attention to the psychological and physical health of employees through integrated support programs such as counseling services. and amenities.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات