أثر سياسات الموارد البشرية علي أخلاقيات العمل(دراسة ميدانية)

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 باحث ماجستير بكلية الدراسات العليا بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري

2 أستاذ إدارة الاعمال ـ الجامعة البريطانية

المستخلص

تهدف هذه الدراسة إلي استكشاف العلاقة بين سياسات الموارد البشرية وأخلاقيات العمل في قطاع البترول، وذلك في  إطار نظريتي العدالة التنظيمية والتبادل الاجتماعي .تتزايد أهمية هذة العلاقة في بيئة العمل الحالية، حيث تؤثر سياسات الموارد البشرية بشكل مباشر علي تصورات الموظفين للعدالة داخل المؤسسات، مما يؤثر بدورة علي سلوكياتهم الأخلاقية في العمل.تم استخدام منهج البحث الكمي من خلال توزيع 380 استبيانًا علي موظفي قطاع البترول، بهدف قياس تصوراتهم حول سياسات الموارد البشرية، ومستويات العدالة التنظيمية، ومدي التزامهم بأخلاقيات العمل. وتم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. أظهرت الدراسة وجود علاقة إيجابية بين سياسات الموارد البشرية العادلة والسلوكيات الأخلاقية للموظفين.العدالة التنظيمية تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الالتزام الأخلاقي داخل بيئة العمل. التبادل الاجتماعي يسهم في تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين والإدارة، مما ينعكس علي مستوي أخلاقيات العمل.وهناك بعض التوصيات أهمهما، ضرورة تبني سياسات موارد بشرية تعزز العدالة التنظيمية داخل المؤسسات. توفير بيئة عمل تشجع علي التفاعل الإيجابي بين الموظفين والإدارة لتعزيز التبادل الاجتماعي. تصميم برامج تدريبية تركز علي أخلاقيات العمل وأهميتها في تحسين الأداء المؤسسي.
his study aims to analyze the impact of human resource (HR) policies on work ethics in the Egyptian petroleum sector. To achieve this objective, the

researcher formulated four main hypotheses examining the influence of different HR policy dimensions on work ethics:
There is a statistically significant impact of recruitment and selection policies on work ethics.
There is a statistically significant impact of training programs on work ethics.
There is a statistically significant impact of motivation policies on work ethics.
There is a statistically significant impact of performance evaluation systems on work ethics.

The study employed a correlational research design to investigate the FlyNote relationships between the main and sub-dimensions of the study variables.
          Data were collected and analyzed from petroleum companies using a
structured questionnaire consisting of two main sections. The study sample included 234 managers from various administrative levels within the companies.
To test the research hypotheses, the study utilized Structural Equation Modeling (SEM), including Confirmatory Factor Analysis (CFA), Path Analysis,
and Regression Analysis. The findings confirmed all hypotheses,
demonstrating a significant influence of HR policies on work ethics in Egyptian petroleum companies.
Based on these results, the study provides several recommendations for all Based on these results, the study provides several recommendations for all managerial levels within petroleum companies, aiming to support HR strategies that enhance organizational competitiveness through effective HR policies

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات