تخطيط المسار الوظيفى کمدخل لزيادة الانظباط الوظيفى : دراسة ميدانية مقارنة بين شرکات الغزل و النسيج المصرية و شرکات الغزل و النسيج الأجنبية

هدفت هذه الدراسة الى قياس أثر استخدام  تخطيط  المسارالوظيفي على الانضباط الوظيفى مقارنة ما بين العاملين فى شرکات صناعة الغزل فى  و شرکت صناعة الغزل و النسيج الأجنبية ، و تخطيط  المسار الوظيفى أمرا هاما فى بيئة الأعمال الحالية نظرا للتغيرات الاقتصادية و السياسة و التکنولوجية و ارتفاع حدة المنافسة ليست المحلية فحسب بل المنافسة العالمية و لتخطيط المسار الوظيفى أهمية کبرى فى زيادة الانظباط الوظيفى  , و يتکون مجتمع الدراسة من الافراد العاملين داخل الشرکات المصرية و الشرکات الأجنبية و تتکون من  ( 312 ) مفردة بالشرکات المصرية و ( 326 ) مفردة بالشرکات الأجنبية ، و قد تم استخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية أهمها معامل ألفا کرونباخ و تحليل الانحدار الخطى البسيط ، و توصلت الدراسة الى انه هناک علاقة ما بين عناصر تخطيط المسار الوظيفى و الانضباط الوظيفى بدرجات متفاوتة داخل شرکات صناعة الغزل و النسيج الاجنبية فکلما زاد الاعتماد على تخطيط المسار الوظيفى کلما زد الانظباط الوظيف للعاملين ، و أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفى داخل شرکات الغزل و النسيج خاصة فى  الشرکلت المصرية و الاستفادة من خبرات الشرکات العالمية و مشارکة العاملين فى تخطيط مساراتهم الوظيفية مما  ينعکس عليهم بالرضا و الالتزام الوظيفى و محاولاتهم المستمرة بنقل خبراتهم و مهاراتهم و معارفهم لتحقيق اهدافهم الوظيفية و بالتالى تحقيق أهداف الشرکات العاملين بها .