هدفت الدراسه الي معرفه اثر تطبيق ممارسات القبيادة التحويليه بايعادها المختلفه علي درجه الرضا الوظيفي لدي العاملين من خلال تفعيل ممارسات تمکين العاملين وکانت اهم نتائج الدراسه وجود اثر ايجابي لتطبيق نمط القيادة التحويليه علي درجه الرضا الوظيفي من قبل العاملين
فتيح, هالة عبد الرحمن عبد الوهاب. (2018). اثر تطبيق ممارسات القيادة التحويليه علي الرضا الوظيفي لدي العاملين (دراسه نظريه). المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 9(العدد الثالث), 501-529. doi: 10.21608/jces.2018.50384
MLA
هالة عبد الرحمن عبد الوهاب فتيح. "اثر تطبيق ممارسات القيادة التحويليه علي الرضا الوظيفي لدي العاملين (دراسه نظريه)". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 9, العدد الثالث, 2018, 501-529. doi: 10.21608/jces.2018.50384
HARVARD
فتيح, هالة عبد الرحمن عبد الوهاب. (2018). 'اثر تطبيق ممارسات القيادة التحويليه علي الرضا الوظيفي لدي العاملين (دراسه نظريه)', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 9(العدد الثالث), pp. 501-529. doi: 10.21608/jces.2018.50384
VANCOUVER
فتيح, هالة عبد الرحمن عبد الوهاب. اثر تطبيق ممارسات القيادة التحويليه علي الرضا الوظيفي لدي العاملين (دراسه نظريه). المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2018; 9(العدد الثالث): 501-529. doi: 10.21608/jces.2018.50384
)
مشاهدة على SCiNiTO