هدفت الدراسة للتعرف على دور التدريب الأخلاقي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية, وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي, ولقد تم تصميم أداة القياس هي الاستبيان وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية من العاملين لدى جامعة بنغازي, وتم استخدام برنامج التحليل الاحصائي SPSS لاختبار فرض الدراسة, وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للتدريب الأخلاقي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية, وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بالتدريب الأخلاقي لما له من أثر إيجابي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية.
القاز, نورا عبدالقادر محمود. (2019). دور التدريب الأخلاقي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 10(العدد الاول الجزء الأول), 328-351. doi: 10.21608/jces.2019.50393
MLA
نورا عبدالقادر محمود القاز. "دور التدريب الأخلاقي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 10, العدد الاول الجزء الأول, 2019, 328-351. doi: 10.21608/jces.2019.50393
HARVARD
القاز, نورا عبدالقادر محمود. (2019). 'دور التدريب الأخلاقي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 10(العدد الاول الجزء الأول), pp. 328-351. doi: 10.21608/jces.2019.50393
VANCOUVER
القاز, نورا عبدالقادر محمود. دور التدريب الأخلاقي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2019; 10(العدد الاول الجزء الأول): 328-351. doi: 10.21608/jces.2019.50393
)
مشاهدة على SCiNiTO