هدفت الدراسة للتعرف على دور الثقافة التنظيمية الأخلاقية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية, وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي, ولقد تم تصميم أداة القياس هي الاستبيان وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية من العاملين لدى جامعة بنغازي, وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لاخبار فرض الدراسة, وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للثقافة التنظيمية الأخلاقية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية, وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بالثقافة التنظيمية الأخلاقية لما لها من أثر إيجابي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية.
القاز, نورا عبدالقادر محمود. (2019). دور الثقافة التنظيمية الأخلاقية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 10(العدد الاول الجزء الأول), 352-375. doi: 10.21608/jces.2019.50397
MLA
نورا عبدالقادر محمود القاز. "دور الثقافة التنظيمية الأخلاقية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 10, العدد الاول الجزء الأول, 2019, 352-375. doi: 10.21608/jces.2019.50397
HARVARD
القاز, نورا عبدالقادر محمود. (2019). 'دور الثقافة التنظيمية الأخلاقية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 10(العدد الاول الجزء الأول), pp. 352-375. doi: 10.21608/jces.2019.50397
VANCOUVER
القاز, نورا عبدالقادر محمود. دور الثقافة التنظيمية الأخلاقية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة بنغازي الليبية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2019; 10(العدد الاول الجزء الأول): 352-375. doi: 10.21608/jces.2019.50397
)
مشاهدة على SCiNiTO