هدفت الدراسه للتعرف علي جودة الحياه الوظيفيه وتأثيرها علي تنميه سلوکيات المواطنه التنظيميه في البنوک المصريه ,وقام الباحث بصياغه فرض عام للدراسه يتفرع منه سته فروض اساسيه ويتفرع من کل فرض من السته فروض الاساسيين ثلاثه فروض فرعيه تغطي جوانب هذه الدراسه.
وتوصلت الدراسه الي مجموعه نتائج وجود علاقه ارتباط موجبه بنسبه جيدة فنجد ان المتغيرات المستقله ,جودة الحياه الوظيفيه والمتمثله في اهم العناصر تأثيرا (جماعه العمل, ظروف بيئه العمل, خصائص الوظيفه , المشارکه في اتخاذ القرارات
الفقي, أدهم محمد رشدي. (2018). اثر جودة الحياه الوظيفيه في تنميه سلوک المواطنه التنظيمي دراسه ميدانيه بالتطبيق علي البنوک الحکوميه. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 9(العدد الثالث), 724-748. doi: 10.21608/jces.2018.50413
MLA
أدهم محمد رشدي الفقي. "اثر جودة الحياه الوظيفيه في تنميه سلوک المواطنه التنظيمي دراسه ميدانيه بالتطبيق علي البنوک الحکوميه". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 9, العدد الثالث, 2018, 724-748. doi: 10.21608/jces.2018.50413
HARVARD
الفقي, أدهم محمد رشدي. (2018). 'اثر جودة الحياه الوظيفيه في تنميه سلوک المواطنه التنظيمي دراسه ميدانيه بالتطبيق علي البنوک الحکوميه', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 9(العدد الثالث), pp. 724-748. doi: 10.21608/jces.2018.50413
VANCOUVER
الفقي, أدهم محمد رشدي. اثر جودة الحياه الوظيفيه في تنميه سلوک المواطنه التنظيمي دراسه ميدانيه بالتطبيق علي البنوک الحکوميه. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2018; 9(العدد الثالث): 724-748. doi: 10.21608/jces.2018.50413