هدفت الدراسه الي معرفه دور العنصر البشري في الحد من الفساد الاداري في وحدات الحکم المحلي بمحافظه السويس, وقد استخدمت الباحثه المنهج الوصفي . وقد استخدمت الباحثه المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض , واستخدمت قائمه الاستقصاء کاداه رئيسيه لجمع البيانات , وبلغ حجم المجتمع (1497) فيما بلغت عينه الدراسه (306) مفردة , کما تم استخدام برنامج التحليل الاحصائي کرزمه احصائيه متکامله لادخال ومعالجه البيانات واختيار الفرض.
محمد, رضا عبد الفتاح ابراهيم محمد. (2018). دور الموارد البشرية کأحد متطلبات التغير التظيمي في علاج الفساد الاداري في وحدات الحکم المحلي بمحافظه السويس. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 9(العدد الثالث), 750-773. doi: 10.21608/jces.2018.50415
MLA
رضا عبد الفتاح ابراهيم محمد محمد. "دور الموارد البشرية کأحد متطلبات التغير التظيمي في علاج الفساد الاداري في وحدات الحکم المحلي بمحافظه السويس", المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 9, العدد الثالث, 2018, 750-773. doi: 10.21608/jces.2018.50415
HARVARD
محمد, رضا عبد الفتاح ابراهيم محمد. (2018). 'دور الموارد البشرية کأحد متطلبات التغير التظيمي في علاج الفساد الاداري في وحدات الحکم المحلي بمحافظه السويس', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 9(العدد الثالث), pp. 750-773. doi: 10.21608/jces.2018.50415
VANCOUVER
محمد, رضا عبد الفتاح ابراهيم محمد. دور الموارد البشرية کأحد متطلبات التغير التظيمي في علاج الفساد الاداري في وحدات الحکم المحلي بمحافظه السويس. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2018; 9(العدد الثالث): 750-773. doi: 10.21608/jces.2018.50415
)
مشاهدة على SCiNiTO