يهدف هذا البحث إلى بناء نموذج مقترح رباعي المسارات ، من خلال الدمج بين نماذج القياس التقليدية للبرامج التدريبية ومقياس يطاقات الأداء المتوازن القياس العوائد الاقتصادية وغير الاقتصادية على التدريب الموجه للموظفين ، حيث يوفر النموذج المقترح أداة للقياس الوصفي والکمي للعوائد المترتبة على التدريب، وذلک من خلال قياس العائد من البرامج التدريبية على الموظف ، والعمليات ، والمتعاملين ، بالإضافة إلى العوائد المالية ، وقياس تلک العوائد التدريبية من خلال مجموعة محددة من المؤشرات ، وقد تکون مجتمع البحت من جميع منسوبي جامعة الملک فيصل من الموظفين الذين کانوا بزاولون العمل في وقت إجراء البحت والبالغ عددهم أنذاک (۱۹۲۳) مفردة ، وقد تکونت عينة البحت العشوائية من (۳۹۹) مفردة ، وتستند الدراسة الميدانية في جمع بياناتها علي إستبانة تم صياغتها من خلال مراجعة الدراسات السابقة المتعلقة بمنهجية الأداء المتوازن وقياس العائد على التدريب ، وتوصل البحث لمجموعة من النتائج أهمها إمکانية قياس العائد على البرامج التدريبية الداخلية من خلال أربعة مناظير رئيسة و هي : منظور الموظف ، منظور العمليات ، منظور المتعاملين ، المنظور المالي ، وفي النهاية أوصي الباحث بتطبيق النموذج المقترح حيث يمکنه قياس العائد على العملية التدريبية في جامعة الملک فيصل
يوسف السيد حراز, السيد. (2015). استخدام منهجية بطاقات الأداء المتوازن في بناء نموذج لقياس العائد على التدريب (دراسة تطبيقية). المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 6(العدد الرابع), 552-602. doi: 10.21608/jces.2015.50532
MLA
السيد يوسف السيد حراز. "استخدام منهجية بطاقات الأداء المتوازن في بناء نموذج لقياس العائد على التدريب (دراسة تطبيقية)". المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 6, العدد الرابع, 2015, 552-602. doi: 10.21608/jces.2015.50532
HARVARD
يوسف السيد حراز, السيد. (2015). 'استخدام منهجية بطاقات الأداء المتوازن في بناء نموذج لقياس العائد على التدريب (دراسة تطبيقية)', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 6(العدد الرابع), pp. 552-602. doi: 10.21608/jces.2015.50532
VANCOUVER
يوسف السيد حراز, السيد. استخدام منهجية بطاقات الأداء المتوازن في بناء نموذج لقياس العائد على التدريب (دراسة تطبيقية). المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2015; 6(العدد الرابع): 552-602. doi: 10.21608/jces.2015.50532