العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية وفاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشرکات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشرکات متعددة الجنسيات في مصر

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

جامعة قناة السويس

المستخلص

يتناول البحث الإطار العام الأکثر استراتيجية ادارة المواهب البشرية على فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين بالشرکات متعددة الجنسيات، وإجراء الدراسة الإستطلاعية والتي من خلالها تم التوصل إلى العديد من الظواهر، والتي من خلالها أيضا تم تحديد مشطة الدراسة و في وجود قصور من جانب الإدارات العليا وکذلک الإدارة الوسطى والعاملين بشرکات صناعة الدواء
في الشرکات محل الدراسة بمصر، تجاه الإهتمام بالعنصر البشرية والذي أدى بدوره إلى قصور في استراتيجية وبعض السياسات المتبعة في إدارة المواهب البشرية
ويتکون هذا البحث من فرض رنيسي أول ويتفرع منه عشرون فرض فرعي، القياس الفروق بين فتى مجتمع الدراسة للإدارة العليا والإدارة الوسطى بالشرکات متعددة الجنسيات أمل الدراسة حول المتغير المستقل والتابع ، وفرض رنيسي ثاني، القياس الفروق بين قنات مجتمع الدراسة للإدارة العليا والإدارة الوسطى والعاملين بالشرکات متعددة الجنسيات (محل الدراسة، حول أثر أبعد المتغير المستقل على المتغير التابع في الشرکات (محل الدراسة. للقطاع الدوائي بعصره وبعض الأساليب الإحصائية المستخدمة في الدراسة، وکذلک يتکون البحث من أهداف الدراسة وأهمية الدراسة، وحدود الدراسة، وکذلک تقديم مجموعة من النتائج من النتائج والتوصيات البحثية، وأخيرا المراجع
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات