هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقة بالإدارة في تنمية رأس المال البشري بالتطبيق على العاملين بالمعاهد الفنية الصحية
وذلک من خلال دراسة العلاقة التي تربط بين دور الثقة بالإدارة في تنمية رأس المال البشري، کذلک دراسة الخصائص الديموجرافية للعاملين بالمعاهد وتحديد مدي تأثيرها على تنمية رأس المال البشري، ولتحقيق ذلک، تم اختيار عينه طبقية احتماليه مکونه من 6 معاهد فيه صحيه موزعه جغرافيا علي مستوي الجمهورية حيث بلغت حجم العينة (۱۸۶) مقردة
وقد تبين من خلال نتائج الدراسة أن هناک علاقة إيجابية ذات دلالة معنويه قويه بين الثقة بالإدارة ورأس المال البشري، کما يوجد تشير للمتغيرات الديموجرافية الثقه التنظيمية في المعاهد الفنية الصحية ورأس المال البشري
سيف النصر, بدر فتحى. (2019). دور الثقة بالإدارة في تنمية رأس المال البشري (دراسة ميدانية بالتطبيق علي العاملين بالمعاهد الفنية الصحية). المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 10(العدد الثانى الجزء الأول), 637-660. doi: 10.21608/jces.2019.50666
MLA
بدر فتحى سيف النصر. "دور الثقة بالإدارة في تنمية رأس المال البشري (دراسة ميدانية بالتطبيق علي العاملين بالمعاهد الفنية الصحية)", المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 10, العدد الثانى الجزء الأول, 2019, 637-660. doi: 10.21608/jces.2019.50666
HARVARD
سيف النصر, بدر فتحى. (2019). 'دور الثقة بالإدارة في تنمية رأس المال البشري (دراسة ميدانية بالتطبيق علي العاملين بالمعاهد الفنية الصحية)', المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 10(العدد الثانى الجزء الأول), pp. 637-660. doi: 10.21608/jces.2019.50666
VANCOUVER
سيف النصر, بدر فتحى. دور الثقة بالإدارة في تنمية رأس المال البشري (دراسة ميدانية بالتطبيق علي العاملين بالمعاهد الفنية الصحية). المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2019; 10(العدد الثانى الجزء الأول): 637-660. doi: 10.21608/jces.2019.50666
)
مشاهدة على SCiNiTO